Unité Logement et Accompagnement socio-judiciaire - Service ALTERNATIVE 1 poste en CDD temps plein - basé à Nice (06000) : dès que possible jusqu'au 02/10/2026 Rémunération selon le diplôme et l'ancienneté acquise, sur la base des justificatifs remis et dans le respect des dispositions de la CCN66. A titre d'exemple pour le présent poste 1 ETP : De 2100 € en début de grille à 2731 € avec 11 ans d'ancienneté, salaire mensuel brut incluant l'indemnité des métiers socio-éducatifs, dite « SEGUR » Missions : Mise en œuvre de missions alternatives aux poursuites pénales. Dans le cadre des mesures d'investigation, ces missions permettent aux magistrats de disposer d'informations fiables et précises sur les mis en cause, de garantir la représentation en justice d'une personne poursuivie ou mise en examen, et de contribuer à son insertion sociale et professionnelle ainsi qu'au maintien des liens familiaux. Les intervenants socio-judiciaires accompagnent les auteurs d'infractions, dans une démarche de prise de conscience et de réflexion à l'égard d'actes qui leur sont reprochés afin d'éviter la récidive. Vos missions seront : Enquêtes sociales rapides Enquêtes de personnalité Contrôle judiciaire Médiations pénales Conditions d'exercice Être titulaire du diplôme d'état d'Educateur spécialisé, d'Assistant du Service Social ou diplômé en droit (niveau 3 exigé) Horaires en cycle Travail un à deux week-ends par mois au sein du tribunal de Nice pour la réalisation d'enquêtes sociales rapides Profil souhaité Qualifications : Compétences Qualité relationnelle, sens de l'écoute Qualité rédactionnelle et de synthèse indispensable Souci du travail partagé et pluridisciplinaire Faculté à développer des partenariats Maîtrise des problématiques d'addiction, d'insertion et de réinsertion Nos Avantages o Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 18 jours de congés supplémentaires dit « trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association o Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70% pour le trajet domicile-travail ; partenariat Blablacar Daily. o Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : jours enfant malade, jour proche-aidant, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion, télétravail (si la fonction le permet). o Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié), participation à hauteur de 70% par l'employeur. o Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps * Accompagnement confidentiel et gratuit pour tous les salariés par une assistant sociale externalisée. * Accès aux aides Action Logement * Billetterie Toutateam * Chèques cadeaux et chèques vacances remis par le CSE