L'association recrute un chargé de prospection immobilière (F-H) pour ses activités dans le département de l'Isère. Dans un contexte de rareté de l'offre et de forte pression immobilière, nous recherchons un professionnel aguerri de l'immobilier capable d'identifier, capter et sécuriser des solutions locatives adaptées et de qualité, tout en contribuant à la maîtrise et la rationalisation des coûts d'hébergement (ou du parc d'hébergement ?). Sous l'autorité du Directeur de Pôle, et en lien avec les services supports du siège, vous aurez notamment pour missions principales : 1. Diagnostic et optimisation du parc existant Réaliser un état des lieux exhaustif du parc actuel ; Analyser la pertinence du parc en fonction des besoins des dispositifs (typologie, localisation, coût, etc.) ; Identifier des logements en zone de loyer encadré, conventionnés ou non ; Développer des indicateurs de suivi (loyer moyen, total ou par type de logement, coût moyen comprenant charge et énergie, durée des baux, coûts de travaux par logement, performance énergétique, etc.) ; Mettre en place des outils de pilotage pérennes. 2. Développement et prospection immobilière Identifier des potentiels partenaires publics et privés ; Élaborer et négocier des conventions partenariales pour capter de l'habitat diffus et collectif ; Concevoir des outils marketing et supports de présentation pour promouvoir la location solidaire et ses avantages. Sensibiliser et convaincre les propriétaires bailleurs (intermédiation locative, dispositifs ANAH, fiscalité Loc'Avantages, mandat de gestion, sous-location) ; Être force de proposition pour la promotion de la captation de logements (actions de communication ciblées, rencontre de partenaires, organisation de réunions d'information.) ; Assurer une veille active du marché immobiliser local (réunions, conférences réseaux professionnels). 3. Élaboration d'une stratégie immobilière et financière Construire, en lien avec la direction de pôle et les services supports du siège un plan stratégique de rationalisation du parc ; Renouveler et diversifier l'offre d'hébergement ; Définition d'un cahier des charges de captation répondant aux besoins des personnes et aux enjeux financiers (pour chaque typologie : zone cible, loyer cible, critères techniques et énergétiques) ; Déployer un planning de captation avec jalons intermédiaires et suivi des résultats. Compétences attendues o Solides aptitudes commerciales et de négociation, force de conviction ; o Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel ; o Rigueur, organisation et gestion méthodique des priorités ; o Autonomie, créativité et capacité à prendre des initiatives ; o Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (Excel, bases de données). o Intérêt marqué pour l'action sociale et goût du challenge.