1.Pour la partie partie d'installation de dispositifs médicaux : - Livrer et installer les dispositifs médicaux et para médicaux qui lui seront confiés auprès des usagers (particuliers ou professionnels tels que les hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, médecins, etc.) sur tout le département. - Compléter les bons de livraisons qui lui ont été confiés et les faire signer par le réceptionnaire final. - Suivant besoin de la demande, effectuer le montage et le réglage des produits, et en expliquer le fonctionnement auprès des personnes présentes. - Procéder à l'encaissement éventuel auprès des clients, suivant les besoins, ainsi que de récupérer les documents types ordonnances, attestation sécurité sociale, etc. 2.Pour la partie Cleaner des dispositifs médicaux et magasinier : - Nettoyage, remise en état et désinfection du matériel médical destiné à la location. - Vérification du bon état et fonctionnement du matériel médical dont vous en assurez la traçabilité ainsi que le conditionnement. - Assurez le nettoyage et entretien de l'atelier et de l'entrepôt (rangement, lessive, etc..) - Transport des déchets à la déchetterie, - Réception et pointage des marchandises reçues par les différents fournisseurs en équipe avec le service achat, - Préparation du matériel à livrer en conformité avec les bons de livraisons. - Gestion des stocks en FIFO, aide à la gestion des stocks. - Mener toutes les taches et correctifs utiles au Code de bonnes pratiques des prestataires de Santé à Domicile (PSAD). 3.Pour la partie ASTREINTE LE WEEK END : Conformément à l'article L3121-9 du Code du travail, une période d'astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise. Modalités de l'astreinte : Le salarié participera à un système d'astreinte le week-end, à raison d'un week-end sur trois selon un planning prévisionnel communiqué chaque mois. La période d'astreinte court du vendredi à 18h au lundi à 8h, sans présence sur site sauf en cas d'appel le salarié devra rester joignable et capable d'intervenir dans un délai de : 30 minutes Rémunération de l'astreinte En contrepartie de l'astreinte, le salarié percevra une indemnité forfaitaire de 40 € quarante euros brut par week-end d'astreinte, qu'il y ait ou non intervention. En cas d'intervention effective durant l'astreinte, les heures de travail réalisées seront payées au tarif légal et conventionnel majoré (ex. : heures supplémentaires). Le temps de déplacement sera intégré au temps de travail effectif. Suivi des astreintes Le salarié devra remplir une fiche d'intervention ou un rapport de service pour toute sollicitation durant une astreinte.