En liens constants avec les autres directeurs, chefs de service et encadrants, il/elle a notamment en charge : - La politique de ressources humaines - Elabore et met en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d'atteindre les objectifs tracés à moyen et à long terme - Définit la politique de formation, de développement des compétences et des carrières - Veille à l'efficience de l'organisation générale des services et à la mise à jour constante des fiches de postes et des organigrammes - Assure l'adaptation des règlements internes aux évolutions des besoins et de la réglementation - Coordonne le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux entrants - Développe et gère une politique d'accueil de stagiaires ou apprenants - Veille à l'amélioration et la simplification des processus RH, dans une logique d'accompagnement des équipes et d'efficience du fonctionnement de l'établissement - Renforce les outils de communication RH et participe à la stratégie de communication interne et à l'information des agents sur les aspects RH en lien avec le secrétariat général - La gestion administrative des personnels de l'établissement et la paie - Propose et rédige l'ensemble des délibérations en matière de ressources humaines - Dans le cadre d'un recrutement, discute et propose les conditions d'engagements et établit les contrats d'engagement individuels - Traite les renouvellements de contrats du personnel permanent, les autorisations de cumul d'emploi et les demandes de congés spécifiques ; effectue les déclarations annuelles à l'AGEFIPH - Assure le suivi personnalisé de carrières des agents et propose à la direction les suggestions de promotion présentées par les chefs de service et soumises à son appréciation - Gère et suit les activités et les décomptes des temps de travail, les décomptes annuels et de fin de contrats, et les comptes épargne temps des agents - Suit les engagements et des conditions d'engagement du personnel intermittent - Supervise le traitement de la paie et des indemnités pour perte d'emploi - Gère les relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels et prestataires dans le cadre de ses missions et représente l'OnR auprès des instances administratives et professionnelles, organismes et réseaux professionnels. - Les relations sociales et instances représentatives du personnel - Organise les élections professionnelles et s'assure du bon fonctionnement des instances représentatives - Prépare l'ordre du jour des réunions des différentes instances (CST, F3SCT, délégations par secteur) - Participe aux instances et à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel - La veille juridique et la gestion des procédures disciplinaires ou contentieuses - Assure une veille en matière sociale et identifie les mesures pouvant avoir un impact sur la structure - Sécurise sur le plan juridique l'ensemble des actions GRH et met en conformité les actes - Veille à la bonne mise en œuvre des règlements et accords conclus et de la règlementation applicable - Instruit et met en œuvre les procédures disciplinaires, prépare les dossiers et rédige les courriers - Traite les litiges juridiques et gère les contentieux éventuels relevant de son domaine - La santé, la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail - En lien avec le responsable HSE, participe à la définition et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travails - Pilotage de la masse salariale et des indicateurs sociaux POSTE CADRE - FORFAIT JOUR