Chargé du Contrôle des Concessions H/F (H/F)

Chargé du Contrôle des Concessions H/F (H/F) 79 - NIORT

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Offre n° 197NTBC
Chargé du Contrôle des Concessions H/F (H/F)

79 - NIORT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 septembre 2025

Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un Syndicat Territorial des Réseaux d'Énergie Type de poste : Emploi permanent, temps plein Statut : Fonctionnaire (Cadre d'emplois des attachés) ou contractuel (CDD de 3 ans) Contexte de l'organisation : Notre client situé en Nouvelle Aquitaine est une autorité organisatrice de la distribution d'électricité pour presque tout le département des Deux-Sèvres. Face aux enjeux de la transition énergétique, de la fiscalité évolutive et de la bonne gestion des deniers publics, notre client joue un rôle stratégique en sécurisant les aides financières et en optimisant ses marges de manœuvre. Vos missions : Au sein de cet organisme Territorial de l'Énergie, vous participerez aux missions de contrôle du service public de distribution d'électricité et de gaz. Rattaché(e) au Directeur Délégué Innovation, Stratégie et Contrôle, vous aurez les responsabilités suivantes : Contrôle des Concessions : Cette mission nécessite une approche rigoureuse et analytique pour garantir l'engagement des concessionnaires en matière de service public et de gestion patrimoniale : Examiner les informations comptables, techniques et patrimoniales fournies par les concessionnaires afin d'évaluer leur conformité aux obligations contractuelles. Identifier les priorités et thématiques spécifiques à contrôler, notamment la satisfaction des usagers et le respect des missions de service public. Participer aux audits réalisés chez les concessionnaires pour s'assurer de la bonne exécution des missions et de l'adéquation avec le cadre de la concession. Veiller à la mise en œuvre d'actions en faveur des usagers en situation de précarité énergétique, que ce soit pour l'électricité ou le gaz. Valider les études de rentabilité (bénéfice/impact) relatives à la distribution de gaz, produites par les délégataires. Vérifier l'exactitude des données transmises par les concessionnaires pour la collecte des redevances de concession. Finaliser et préparer les documents de contrôle pour chaque concessionnaire, en respectant le calendrier défini par la hiérarchie. Rédiger les procès-verbaux des réunions de négociation et préparer les documents contractuels formels afin d'officialiser les accords, tout en veillant à leur conformité avec les objectifs du syndicat.. Participer aux négociations avec les concessionnaires, et notamment participer à : L'analyse des enjeux des négociations. La structuration de l'argumentaire. La détermination des compromis, contreparties et des solutions alternatives. La rédaction des procès-verbaux de réunions et des différents documents contractuels. Négocier et suivre la réalisation des programmes pluriannuels d'investissements des concessionnaires. Assister le Directeur Délégué dans la mise en œuvre du cahier des charges de concession : Schéma directeur des investissements (SDI), Programmes pluriannuels d'investissements (PPI), Schéma directeur réseau de distribution, Elaborer et suivre les conventions de partenariat conclues avec les concessionnaires. Optimisation du traitement des données et suivi de la transition énergétique : Cette mission contribue à moderniser et fiabiliser les réseaux, tout en intégrant les nouvelles dynamiques énergétiques. Créer et améliorer des outils de contrôle des concessions (électricité et gaz) pour un suivi optimisé des indicateurs techniques, comptables et patrimoniaux. Mettre en place des tableaux de bord évolutifs pour suivre en temps réel l'état des concessions. Rédiger des documents techniques de support au contrôle. Assister à l'intégration des nouveaux enjeux énergétiques, tels que le verdissement des réseaux, la mobilité et la smart-grid. Planifier l'intégration de nouvelles capacités d'injection/soutirage (IRVE, biogaz, etc.) avec les concessionnaires. Piloter des projets de délestage, d'effacement et d'autoconsommation collective pour les membres du syndicat.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Elaborer et suivre les conventions de partenariat Cette compétence est indispensable
  • Gestion de projetCette compétence est indispensable
  • La détermination des compromis, contreparties et dCette compétence est indispensable
  • La rédaction des procès-verbaux de réunions et desCette compétence est indispensable
  • La structuration de l’argumentaire.Cette compétence est indispensable
  • L’analyse des enjeux des négociations.Cette compétence est indispensable
  • Participer aux négociations avec les concessionnaiCette compétence est indispensable
  • Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)Cette compétence est indispensable
  • Techniques d'audit énergétiqueCette compétence est indispensable
  • Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
  • Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité énergétique de la construction
  • Schéma directeur des investissements (SDI),

Savoir-être professionnel

  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

HOREA CONSEIL

3 à 5 salariés


Le cabinet HOREA Conseil dispose d'une offre de services complète pour les entreprises et les candidats. Chaque collaborateur est spécialiste dans son domaine d'intervention, de par sa formation et son expérience, et tous partagent la même vision du métier. Ensemble, nous travaillons la gestion stratégique des Ressources Humaines de nos clients, avec des valeurs partagées.

Voir la page employeur

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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