L'équipe RH du siège pilote une évolution complète du SIRH : modernisation des outils, mise en cohérence des référentiels paie et RH, harmonisation des pratiques, et amélioration de la fiabilité des données. Vous serez au cœur d'un projet structurant, mêlant enjeux techniques, humains et organisationnels. Votre mission : accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH Sous la responsabilité de l'adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vous intervenez à la fois sur la gestion du projet de changement du SIRH, l'harmonisation des pratiques et l'accompagnement de l'équipe paie dans un contexte de conduite du changement. 1) Missions dans le cadre du projet SIRH Pilotage du projet Paie / SIRH - Suivi global du projet en lien avec les parties prenantes internes (DRH, DSI, superviseurs de paie) et externes (éditeur SIRH) - Coordination du calendrier de migration et des phases clés (paramétrage, tests, mise en production) - Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification, budgétaire, RH) - Préparation des recettes fonctionnelles et des campagnes de test paie - Analyse et suivi des anomalies, priorisation des correctifs Structuration et formalisation des processus - Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne) - Suivi du cahier des charges et d'analyse SIRH - Rédaction de procédures harmonisées, guides utilisateurs, fiches pratiques à destination des gestionnaires paie - Participation à l'élaboration de reporting sociaux et outils de pilotage Accompagnement des équipes et conduite du changement - Recueil des besoins spécifiques des plateformes (6 pôles régionaux) - Animation de points de coordination et de comités de suivi avec les gestionnaires paie - Participation aux comités de pilotage et de suivi HOVIA - Editeur SIRH et cabinet prestataire - Formation aux outils et accompagnement dans l'appropriation des nouveaux processus - Soutien renforcé auprès des profils en montée en compétences - Appui dans l'évaluation des pratiques et l'harmonisation des niveaux de maîtrise Appui opérationnel et gestion des urgences - Participation à la résolution de situations individuelles complexes - Renfort ponctuel dans l'analyse ou le traitement de cas paie spécifiques - Contribution à la veille règlementaire et à l'intégration des évolutions CCN 66 / CCN 51 Conditions de travail et avantages - Contrat : CDD (10/12 mois) - Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an) - Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51 - Télétravail : jusqu'à 3 jours/semaine - Avantages sociaux : Mutuelle (65 % prise en charge employeur) Tickets restaurant (10 € / jour) Pass Navigo pris en charge à 50 % Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Déplacements très ponctuels dans les Plateformes administratives de l'association (Ile-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France). Profil recherché - Diplômé-e Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisations - Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH/Paie, idéalement en environnement multi-sites ou associatif - Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et/ou CCN 51 indispensable - Excellente capacité à structurer, formaliser, documenter et transmettre - Aisance dans les environnements collaboratifs, sens du service et esprit d'analyse