AGENT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES & COMPTABLE (temps complet) Grades : Cadre de catégorie B & C - Rédacteur /Rédacteur principal 1ère Classe/ Rédacteur principal 2ème Classe Adjoint Administratif Territorial/Adjoint Administratif principal de 2ème classe / Adjoint Administratif principal de 1ère classe LOCALISATION DU POSTE Le poste est établi à la Communauté de Communes du Mont des Avaloirs (C.C.M.A), siège, 1 rue de la Corniche de Pail 53140 PRE EN PAIL SAINT SAMSON & Boulevard Général de Gaulle 53700 VILLAINES LA JUHEL MISSIONS : Placé sous l'autorité de la Direction Générale des Services et de Direction des Ressources Humaines , vous serez chargé des missions suivantes : Ressources Humaines - Assurer le traitement des dossiers du personnel à savoir création, numérisation, classement, . dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ; - Gestion des entretiens professionnels ; - Mise en place du plan de formation et le suivi des formations ; - Suivi comptable des différentes déclarations ; Comptabilité - Procéder à la facturation des déchets, eau, assainissement, sur le logiciel comptable - Procéder à la codification et à la saisie des factures, des mandats, des titres et effectuer l'état de rapprochement avec la trésorerie - Engagements - Réceptionner, vérifier, enregistrer et classer les pièces comptables - Saisir les données de comptabilité générale et enregistrer les écritures comptables - Assurer la gestion des titres et des mandats - Gérer les relations comptables avec les fournisseurs - Aide à la gestion du fonctionnement et investissement PROFIL : - Connaissance des finances publiques, - Maitrise de la comptabilité M57 et M4 - Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale - Maitrise de l'outil informatique et du logiciel de base (Word et Excel) - Connaissance du logiciel métier comptabilité E-Magnus Berger Levrault serait très apprécié - Rigueur professionnelle dans la gestion et le suivi des dossiers - Sens de l'organisation et de la communication - Capacité à s'adapter et à évoluer au sein de l'organisation du travail - Autonomie - Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public Rémunération et avantages sociaux : - Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires des cadres d'emplois et prime selon profil. - Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité - Horaires réguliers - Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - Avantages sociaux : Chèques déjeuner, adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) - Recrutement : Statutaire par voie de mutation, détachement ou à défaut : contractuel, temps complet - Poste à pourvoir : 1er janvier 2026 - Renseignements : Mme Lydie GOUX Tél : 02.43.30.11.11 Dates prévisionnelles des entretiens : semaine 17 novembre