Parce que Recruter, c'est un métier, une entreprise industrielle en développement nous confie la mission de renforcer son équipe QSE. Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité. Pourquoi postuler ? Un poste de terrain, au cœur des problématiques industrielles concrètes Des missions variées sur plusieurs sites, avec des contextes différents L'opportunité de contribuer à une démarche de structuration QSE ambitieuse Un environnement où l'on agit, accompagne et transmet Une entreprise qui investit dans ses équipes et leur montée en compétences De quoi s'agit-il ? Sous la responsabilité de la Direction QSE Groupe, vous intervenez en support des fonctions QSE locales des sites industriels de la région. Vos principales missions : Participer au déploiement et à l'animation du système de management QSE (ISO 9001 / 14001 - 45001 en perspective) Réaliser des audits internes et suivre les plans d'actions associés Contribuer aux analyses de risques (sécurité au poste, TMS, produits chimiques, ICPE.) Suivre la veille réglementaire et alerter en cas d'évolution majeure Participer à la gestion des déchets et à la mise en œuvre d'actions environnementales Être un appui opérationnel pour les équipes locales : accompagnement, formation, partage des bonnes pratiques Le poste implique une présence régulière sur les sites de la région. Un véhicule de service est mis à disposition. Le profil recherché ? Formation Bac +3 dans le domaine QSE, HSE ou équivalent. Vous disposez d'une bonne compréhension des environnements industriels et des problématiques sécurité, environnement et qualité. Compétences attendues : Connaissance des référentiels ISO 9001 / 14001 Bonnes bases en réglementation HSE et en outils d'analyse de risques Capacité à mener des audits, à animer et à fédérer autour des enjeux QSE Rigueur, sens de l'organisation et goût du terrain Votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre envie de faire progresser les équipes seront des atouts clés. Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.