Moréac, commune dynamique et attractive de 3 800 habitants située au cœur du Morbihan, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines / Prévention & Action Sociale pour renforcer son équipe administrative. Le poste est rattaché à la Direction Générale des Services, sous la gouvernance du responsable de pôle et implique un travail en lien direct avec le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ainsi qu'une participation ponctuelle à l'accueil de la mairie. Statut : Contractuel Grade : référent au grade d'Adjoint administratif territorial Type de Contrat : CDD de 12 mois/an renouvelable Durée hebdomadaire de service : à temps complet (35H hebdomadaire) Lieu de travail : Poste basé en Mairie Rémunération : selon les conditions statutaires et grille indiciaire Poste à pourvoir : 13/10/2025 Date limite de candidature : 30/09/2025 Vos principales Missions (70 % - Ressources Humaines / Prévention) : - Gestion administrative du personnel (carrières, contrats, absences, arrêts, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, médailles, dossier de retraite.) ; - Mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec le CNFPT ; - Contribution à la préparation et au suivi des instances (CST, CAP, réunions internes) ; - Suivi et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; - Participation à la mise en place des actions de prévention, santé et sécurité au travail ; - Appui et conseil auprès des agents. Vos missions secondaires (30 % - CCAS & accueil mairie) : - Suivi administratif du Conseil d'administration du CCAS (convocations, comptes rendus, organisation logistique) ; - Participation aux actions sociales communales : repas des aînés, aides sociales aux personnes en difficulté, soutien aux initiatives solidaires ; - Renfort ponctuel à l'accueil de la mairie (physique et téléphonique) pour assurer la continuité du service public ; - Être en lien avec les services des transports scolaires ; Profil recherché : - Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique ou secteur proche ; - Connaissance du fonctionnement du secteur social ; - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ; - Sens du service public, discrétion, qualités relationnelles et d'écoute ; - Rigueur, organisation, autonomie, esprit d'équipe ; - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion RH)