Suite à un départ à la retraite, la Mission Locale recherche son nouveau directeur/sa nouvelle directrice. Placé(e) sous l'autorité de la Présidente, vous assurez la direction et le pilotage de la Mission Locale dans sa globalité (organisation, management, gestion de projets, gestion financière, développement.) Dans le cadre de vos missions vous réaliserez les tâches suivantes : - Assurer l'encadrement et le pilotage de l'ensemble des services de la structure qui comptent 9 collaborateurs. Participer aux recrutements. - Construire et animer le dispositif de pilotage opérationnel - Négocier et assurer la mise en œuvre des différents projets nécessaires au fonctionnement et/ou au développement de la structure. - Conduire la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques - Représenter la structure en prenant part aux instances politiques. Entretenir et développer le partenariat territorial. - Élaborer et gérer la gestion budgétaire de la mission locale. - Assurer le reporting à destination des financeurs et des instances de l'association (bureau, conseil d'administration, assemblée générale). - Être garant de l'adaptation continue de l'offre de services de la mission locale liée à l'évolution du besoin des jeunes (logement, santé, citoyenneté, accès aux droits, formation, emploi, mobilité) Compétences générales et exigences liées au poste : - Capacités relationnelles, habiletés à négocier - Capacités à fédérer, animer une équipe professionnelle, des réseaux de partenaires - Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, esprit d'initiative - Valeurs humanistes, écoute - Sens des responsabilités, rigueur administrative obligatoire en raison de la forte exigence de rendre des comptes sur les aspects comptables et non comptables - Autonomie Compétences socles - Représenter la structure dans le cadre stratégique - Construire, développer un réseau de partenaires - Négocier - Outiller l'activité d'insertion - Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels - Assurer une veille stratégique - Proposer des orientations - Piloter la Mission locale - Animer et coordonner une équipe - Piloter les politiques de ressources humaines - Sécuriser l'environnement juridique de la structure - Accompagner l'évolution professionnelle des salariés - Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière - Formaliser les outils de gestion de la structure - Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure - Concevoir une politique de communication