Offre n° 197RNYZ
Responsable de la gestion des Ressources Humaines BTP (H/F)

73 - AIME LA PLAGNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 septembre 2025

**Poste à pourvoir début octobre*** La fonction ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Elle assure le lien entre la direction et les collaborateurs en prenant en charge différents domaines des ressources humaines selon son périmètre de poste (développement RH, relations sociales, ...). Elle conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles. Vous avez une premiere experience / connaissance dans le domaine du BTP et de ses spécificités (congés payés...)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2350.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - Master en ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer le dialogue social
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Audit social
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des déclarations obligatoires
Droit du travail
Droit social européen
Définir des opérations de recrutement
Evaluation des compétences
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Organiser et piloter un programme de formation
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Politique de rémunération
Procéder au licenciement d'une personne
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention