Emploi repère : Responsable de secteur Cotation : 15 Indice professionnel : 548 Statut : Cadre Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein ( 37h30 /semaine et RTT) Rémunération mensuelle brute minimum selon barème de la convention Collective Nationale : 2 748.48€ + mutuelle + Ticket restaurant Date d'embauche : 01/10/2025 Placé(e) sous l'autorité de la Direction, vous serez en charge du pilotage et de l'animation de l'équipe RSA adulte, et vous serez également référent.e de la formation professionnelle et de la relation partenariale pour l'ensemble de la structure. Coordination : En tant que Responsable de Secteur, vous mettrez en œuvre les dispositifs dans le respect de la réglementation définie. Particulièrement sur l'accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA dans le cadre de la Loi Pleine Emploi, sur la formation professionnelle et le FSE. Vous encadrerez fonctionnellement les collaborateurs rattachés aux Pôles dont vous aurez la responsabilité. Vous accompagnerez les conseillers dans l'atteinte des objectifs tout en apportant un appui technique, méthodologique et pédagogique. Vous animerez des réunions de travail, d'échanges de pratiques. Vous exercerez également une responsabilité fonctionnelle à l'égard des autres salariés avec lesquels vous travaillerez sur des dossiers transversaux (dispositifs, projets, thématiques). Ingénierie de projet : A ce titre, vous piloterez l'ensemble des dispositifs et projets menés par la structure en étroite collaboration avec la Direction. Vous contribuez au développement de nouveaux projets et superviserez l'animation et le développement des actions délocalisées. Axe partenariat : Vous représenterez la structure par délégation du Directeur afin de développer les projets et actions portés par la Mission Locale et Relais Emploi de Schiltigheim Vous développerez et animerez le partenariat pour favoriser l'interconnaissance des structures et des offres de services mutualisées. Le/la Responsable de Secteur construit et anime des projets de territoire en faveur de l'emploi et de l'autonomie des jeunes. Compétences socles : -Représenter la structure dans le cadre stratégique -Représenter la structure en apportant une contribution technique -Construire, développer un réseau de partenaires -Négocier -Organiser des réunions techniques internes et externes -Outiller l'activité d'insertion -Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels -Proposer des orientations - Animer et coordonner une équipe - Compétences complémentaires - Accompagner l'évolution professionnelle des salariés - Participer à l'élaboration de supports de communication Capacités : - Animer et superviser une équipe de 10 personnes - Communiquer et à négocier - Conduire des projets locaux - Organiser méthodologiquement le travail de l'équipe - Prévenir et gérer les conflits de toute nature Pré-requis : - Bac+3 minimum - Connaissance des divers dispositifs d'insertion et divers publics (jeunes, RSA, etc.) et des acteurs sociaux du territoire - Expérience de management réussie exigée