Vos missions : Déployer et mettre en œuvre la politique formation de l'entreprise (budget, reporting, veille,...) en lien avec les différentes parties prenantes (salariés, management, représentants du personnel, DRH et partenaires formation) Proposer des outils de création et de développement de compétences Représenter l'entreprise lors d'événements externes liés à son domaine d'expertise Peut être sollicité ponctuellement sur des projets RH de différentes nature (emploi, carrières, social, communication,...) Votre profil : De formation BAC+5 en Ressources Humaines avec une expérience significative dans un poste similaire. La connaissance de la branche de la métallurgie est requise. - Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques standards (word, excel) - Savoir recueillir et exploiter des données avec méthode - Synthétiser et présenter clairement des informations - Respecter la confidentialité des données, faire preuve d'une grande discrétion - Être rigoureux dans le traitement des dossiers - Avoir le goût du service et ainsi qu'un bon relationnel La connaissance de SAP/HR est un plus. Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.