Missions principales : - Coordonner l'élaboration, la formalisation, la mise en œuvre et l'évaluation des Projets d'Accompagnement Personnalisés (PAP). - Soutenir le travail de réflexion et contribuer à l'émergence de méthodes d'accompagnement. - Contribuer au travail pluridisciplinaire au sein de l'établissement. - En lien avec le chef de service, assurer un soutien organisationnel et contribuer à la communication au sein de l'établissement. Domaine 1 : Coordonner l'élaboration et la formalisation du PAP * Promouvoir l'importance du recueil et de la prise en compte de la parole de la personne concernée. * Planifier les différentes étapes du processus d'élaboration du PAP * Contribuer à la bonne appropriation de la méthodologie par les membres de l'équipe. * Soutenir l'équipe dans l'appropriation du DUI et de la nomenclature SERAFIN-PH. * Participer à la réunion de finalisation du PAP. * Apporter un regard distancié de la situation, être force de propositions, soutenir le travail de réflexion. * Apporter un soutien sur la formalisation des différents écrits professionnels pour assurer une cohérence d'ensemble. Domaine 2 : Coordonner la mise en œuvre et l'évaluation du PAP * Assurer du travail de mise en œuvre des objectifs du PAP. * Maintenir un travail de proximité avec les équipes pour favoriser l'émergence d'alternatives éducatives. * Assurer des entretiens avec les personnes accueillies. * Assurer la mise à jour de l'avancée des objectifs via le DUI * Contribuer à la recherche, ou création, d'outils spécifiques pour l'accompagnement des personnes. * Assurer un suivi auprès de chaque professionnel référent pour évoquer l'avancement des objectifs du PAP. * Pour les personnes bénéficiant des activités du Pôle Ressources : Travailler en lien avec la coordinatrice des activités pour ajuster en fonction des besoins. Domaine 3 : Participer au travail pluridisciplinaire et la dynamique institutionnelle * Contribuer à l'ajustement organisationnel de l'équipe. * Contribuer au bon déroulement des réunions d'équipe : ordre du jour, prise de décision, suivi, compte rendu. * Contribuer à l'organisation et l'accueil des personnes en séjour temporaire en lien avec le coordinateur de parcours et le chef de service. * Travailler en lien avec l'ensemble des acteurs institutionnels. * Contribuer à la qualité des relations avec les proches des personnes accueillies. * Contribuer à la qualité des relations avec les différents partenaires de l'établissement. * Contribuer à la bonne circulation des informations au sein de l'équipe. * Actualiser les outils d'organisation (agenda, Airmès, Trombinoscope .) Poste à pourvoir : octobre 2025 Rémunération : En référence à la convention collective du 15 mars 1996 : Animateur 1ère catégorie - Coefficient de référence 434 soit un salaire brut annuel compris entre 25 208 € et 42 101 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément à la convention collective (CCN66) Condition d'accès à l'emploi : * Être titulaire d'un diplôme d'Animateur 1ère catégorie (DEES, EJE, CESF, etc.) -Connaître les pathologies, handicaps et dépendances -Connaître les techniques d'accompagnement éducatif -Savoir mettre en œuvre des outils dans le cadre du suivi des projets personnalisés - Savoir repérer et mobiliser les potentialités de la personne -Capacité à respecter les déficiences, incapacités et handicaps