1. Accueil, conseil et accompagnement des personnels de manière individuelle ou collective : L'assistant de service social peut être sollicité directement par les personnels pour des besoins d'information, conseil et d'accompagnement dans des domaines divers: difficultés sociales, professionnelles, familiales, économiques, etc. En fonction de son expertise des situations, l'assistant de service social propose et organise la ou les réponses les plus adéquates: entretiens individuels au sein des locaux du SSP, sur le lieu de travail du personnel ou dans le cadre d'une visite à domicile, actions de sensibilisation, etc. 2. Conseil, expertise auprès de l'administration - Participation à la politique sociale de l'institution : Avec l'accord de l'agent, il évalue et transmet les éléments utiles à l'instance compétente afin qu'elle prenne la meilleure décision. Il contribue à la mise en œuvre de la politique sociale du ministère chargé de l'éducation nationale, à son application et à l'évaluation de ses effets. Participation à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Il contribue à la prévention et à la prise en compte des difficultés professionnelles des personnels dans le cadre des différents dispositifs académiques. Ainsi, il participe aux commissions d'aide aux personnels, aux cellules d'urgence, à la mise en œuvre de l'accompagnement des enseignants et à l'inclusion des personnels handicapés le cas échéant en tant que relais de proximité, dans le cadre des différents dispositifs académiques. Il participe notamment à l'accueil des nouveaux personnels. Intervention dans la prévention des risques psychosociaux et dans l'amélioration de la qualité de vie au travail. L'assistant de service social contribue à l'analyse et au développement des facteurs de bien-être au travail et à la politique de prévention des risques professionnels. Lorsqu'il repère des signes d'une situation de souffrance au travail, il propose l'accompagnement vers un service ou un dispositif de prise en charge (service de médecine de prévention, correspondant handicap, etc.) et, en accord avec l'agent, il peut alerter la direction des ressources humaines. Participation aux différentes instances partenariales locales. Conduite de projets d'actions collectives - Participation à la prévention. L'assistant de service social participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des actions collectives de prévention définies dans le cadre du projet académique. Il contribue, selon le cas, à des actions de groupe, à partir de problématiques communes aux personnels de l'académie et peut être sollicité pour participer aux mesures de prévention et d'accompagnement des personnels dans le cadre de projets ayant un impact sur les conditions de travail. Conditions particulières d'exercice : Poste localisé à la DSDEN de la Creuse (1 Pl. Varillas, 23000 Guéret). Le service sera organisé comme suit: département de la Creuse à 70% et le département de la Haute-Vienne à 30%. Profession réglementée : ce poste nécessite impérativement le diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS). Éthique et déontologie du travail social : secret professionnel, autonomie et responsabilité, respect des conditions de confidentialité (bureau, courrier non ouvert, etc.). Déplacements professionnels