« Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici ce que nous proposons. Nous sommes à la recherche de notre futur(e) chef/cheffe d'exploitation. Et si c'était vous ? Rattaché(e) au dirigeant, vos missions couvrent les domaines suivants : GESTION BUDGETAIRE: - Collabore à la construction du budget et des objectifs annuels - Assure la bonne rentabilité des sites en accompagnant les Managers sur leur budget - Analyse les comptes d'exploitation et présente les plans d'actions décidés - Contrôle la mise en œuvre des plans d'actions par ses managers - Contrôle et valide la gestion de la planification des heures - Analyse la fiabilité des états de gestion en collaboration avec le contrôle de gestion - Veille, en collaboration avec la comptabilité, à la bonne facturation des clients MANAGEMENT: - Supervise le processus d'intégration - Créée une dynamique managériale en animant des réunions de secteur - Délègue et contrôle auprès des managers de proximité : le processus de recrutement des agents, la signature des CDD pour remplacement... - Veille, en collaboration avec le(s) assistante(es) à la bonne administration du personnel - Définit et évalue les objectifs - Réalise les entretiens annuels - Engage une démarche de développement des compétences continue des managers - Contrôle l'activité des managers et informe son responsable des écarts à la discipline interne - En collaboration avec l'assistante RH et le RRH, constitue les dossiers disciplinaires - Réalise les entretiens en vue de sanctions - Transmets les demandes de sanctions RESSOURCES HUMAINES: - Garantit le respect des processus d'entreprise en matière d'administration du personnel - Contrôle en collaboration avec les managers l'exactitude des données de paie et de la GTA - Garantit le respect du cadre légal et conventionnel - Etablie le recueil des besoins sur son secteur pour le plan de formation annuel - Pilote le recrutement des managers de proximité - Anticipe les besoins et priorise la mobilité interne par rapport au recrutement externe - Réalise les entretiens de sélection des managers de proximité dans le respect de la politique d'entreprise - Réalise les demandes de recrutement CDI et CDD d'accroissement et les transmets à son responsable - Pilote les reprises ou ouvertures de marché et l'intégration des nouveaux collaborateurs repris - Identifie et propose des candidatures au parcours Université Elior Services - Participe à la revue des talents annuelle - Veille à l'atteinte des objectifs définis par la direction des Ressources Humaines en matière de diversité - Garantit la qualité du climat social de son périmètre RELATION CLIENT: - Délègue et contrôle le respect du cahier des charges défini dans le contrat client - Etablit un contact régulier avec les clients pour instaurer un climat de fidélisation - Répond et traite les demandes clients qui lui sont remontées directement.