Directeur/Directrice école de musique (H/F)

Directeur/Directrice école de musique (H/F) 82 - MOISSAC

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Offre n° 197YFFT
Directeur/Directrice école de musique (H/F)

82 - MOISSAC - Localiser avec Mappy

Publié le 17 septembre 2025
Employeur handi-engagé

Venez nous rencontrer à la Place du Taf le Mardi 23 septembre de 13h à 17h sur la Place des Recollets à moissac. La Mairie de Moissac recrute un(e) directeur de l'école de musique, sous la responsabilité du DGS. Vos missions principales seront : 1/Élaboration et mise en œuvre du Projet d'établissement et des règlements : -Dresser un bilan du projet d'établissement , coconstruire le prochain et veiller à sa mise en œuvre au regard des objectifs fixés par les élus ; -Planifier et conduire les réunions menées dans ce cadre, rendre compte régulièrement ; -Pérenniser le plan d'éducation artistique et culturelle en lien avec les établissements scolaires et mener des actions culturelles pour tous les publics ; -Mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux statistiques de l'activité de l'EMI -Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas nationaux d'orientation pédagogique et les deux schémas départementaux d'enseignement artistique ; 2/Assurer les cours auprès des élèves sur certaines disciplines (piano, formation musicale) 3/Réseau et partenariats : -Renforcer et développer les partenariats et tisser un réseau d'acteurs culturels sur le territoire ; Travailler à l'identification de l'EMI comme un pôle-ressources du territoire (centre de formation, d'apprentissage, d'information, d'accueil des pratiques en amateur...) ; 4/Garantir la sécurité des usagers dans et hors des bâtiments : -Alerter des besoins d'amélioration nécessaires au cadre de vie professionnelle ; -Contribuer à la mise en œuvre du DUERP ; 5/Gestion financière de l'établissement (fonctionnement et investissement) : -Veiller à l'entretien et au renouvellement du parc instrumental et de sonorisation ; -Faire évoluer la grille tarifaire au regard des nouvelles propositions pédagogiques. 6/Gestion des ressources humaines : -Développer les compétences du personnel en mettant en place un plan de formation pluriannuel concerté ; 7/Gestion des supports de communication en collaboration avec les assistants : -Relayer efficacement les besoins et promouvoir les actions conduites par l'EMI auprès du service communication 8/Diffusion : -Développer le rayonnement de l'EMI sur l'ensemble du Territoire ; 9/Assurer une veille artistique liée à l'actualité du métier : -Se tenir au fait des évolutions en matière de politiques culturelles, d'EAC, d'enseignement artistique spécialisé, des parcours d'études supérieures, des pédagogies innovantes, des formations liées aux évolutions du monde de la création artistique. Vous avez un connaissance des textes réglementaires ministériels et interministériels et rapports relatifs au fonctionnement des établissements d'enseignement artistique (schémas nationaux d'orientation pédagogique, départementaux, chartes, etc.) et des Connaissance du cadre règlementaire de l'organisation de spectacle. Les horaires sont irréguliers avec une amplitude importante et variable impliquant un nombre régulier d'heures à récupérer principalement en période de vacances scolaires lorsque l'activité est moins dense. Le Rythme de travail comprend des pics d'activité liés aux périodes de début et de fin d'année ; Disponibilité à l'égard de la direction générale, de la direction, l'équipe pédagogique et du secrétariat, des parents et élèves ; Participation aux réunions planifiées par la direction générale Entretiens professionnels à réaliser ;

Type de contrat
CDD - 36 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 20H/semaine Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail
En contact avec du public
Salaire
  • Selon grille fonction publique

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - sur poste similaireCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement socioculturel - Direction enseignement artistique Cette formation est indispensable

Compétences

  • compétences pédagogiques affirméesCette compétence est indispensable
  • Aptitude à la gestion de projetsCette compétence est indispensable
  • Compétences informatiquesCette compétence est indispensable
  • Qualités de synthèseCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipe

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

Logo de l'employeur MAIRIE MOISSAC

MAIRIE MOISSAC

200 à 249 salariés


Mme M. Place du Taf PL des Recollets MOISSAC, France

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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
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