Le-la Directeur-rice délégué-e est chargé-e de piloter le groupement d'employeurs, en représentant la direction tout en étant sous l'autorité d'un Conseil d'Administration. Missions : Il définit et met en œuvre le projet associatif, économique et social et veille à ce que la structure fonctionne conformément aux objectifs fixés et à ses valeurs. Animer et administrer la vie quotidienne du GE en lien avec les salarié-es, les adhérents, et les partenaires. Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale du GE ; encadrer et organiser le déroulement de l'activité de l'entreprise sur le plan administratif et des relations extérieures. Superviser la stratégie de communication du GE. Le-la directrice déléguée définit et coordonne une politique de gestion des ressources humaines au sein du Groupement d'Employeurs, et participe à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines. En termes de partenariats, il-elle conçoit et déploie une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés ; et assure la représentation du GE et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels. Activités - Animer et administrer la vie quotidienne de Secrateb, son développement stratégique et le réseau des adhérents - Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale de la structure - Encadrer et organiser le déroulement de l'activité de la structure et des relations extérieures - Définir et coordonner une politique de gestion des ressources humaines - Participer à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines - Concevoir et déployer une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés en lien Description du profil et de l'expérience recherchés Compétences attendues : - Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques - Posséder une culture artistique avérée ; assurer une veille sur les évolutions artistiques et techniques - Identifier les enjeux artistiques, économiques et sociaux des filières culturelles représentées au sein du Groupement d'Employeurs - Maîtriser la gestion administrative, juridique et économique d'une structure associative - Connaissance des politiques publiques culturelles et des réseaux professionnels - Aptitude à développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et culturels - Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérent-es (instances, réseaux, moments conviviaux.) - Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail, favoriser une dynamique collective et mettre en œuvre une politique de dialogue social - Encadrer les activités RH et concevoir une politique de gestion des ressources humaines Savoir-être : - Sens de l'éthique - Leadership - Capacités relationnelles - Ténacité - Écoute et compréhension des besoins - Aisance à l'oral - Confidentialité - Organisation, rigueur Conditions : Expérience exigée sur un poste similaire. Assurer les déplacements nécessaires à la fonction. Variation de la charge de travail en fonction des périodes de l'année en accord entre les parties prenantes. Lieu de travail : Caen (14), en présentiel Date de prise de fonction : Le poste est à pourvoir dès que possible. Rémunération envisagée : Groupe 2 - échelon (selon expérience sur poste similaire). Convention collective des entreprises artistiques et culturelles. Informations complémentaires : 6 semaines de congés payés par an, mutuelle d'entreprise Audiens, Comité d'Entreprise du secteur (FNAS), indemnités mobilité durable, CSE.