VOTRE MISSION Les missions sont évolutives en fonction du profil et de la progression du salarié sur le poste. Sous la supervision de la co-directrice, vos principales missions seront : 1. Proposer une stratégie et feuille de route pour le territoire et piloter sa mise en œuvre pour atteindre une envergure départementale Formaliser le plan de développement du territoire et veiller à son application - En lien avec l'équipe du territoire (Cheffe de projets territoire, animateurs), garantir la qualité de l'activité opérationnelle, en s'assurant d'une mise en oeuvre de qualité par les équipes permanentes et bénévoles de l'association et en réalisant toutes les actions de suivi requises - Etablir et mettre à jour la cartographie des parties prenantes du territoire, notamment de l'Action Sociale - Développer le réseau de partenaires et intégrer davantage Emmaüs Connect dans l'écosystème local en tant que leader de l'inclusion numérique - S'assurer du bon embarquement des structures partenaires existantes au sein des projets ou parcours (définition de plans d'actions, animation de réunions d'information, organisation d'événements, élaboration de supports, rédaction de newsletters.) - Faire rayonner l'activité d'Emmaüs Connect et développer notre visibilité sur le territoire 2. Rechercher des financements pour de nouveaux projets structurants pour le territoire et en assurer le déploiement: - Mobiliser les financements nécessaires pour développer de nouveaux projets d'Emmaüs Connect sur le territoire : identifier les potentiels partenaires (publics ou privés), créer et entretenir des relations avec les décideurs, rédiger des réponses aux appels à projets et dossiers de financements complexes - Mettre en œuvre les grands projets nationaux au niveau local en les valorisant et en trouvant de nouvelles opportunités de développement - Accompagner et suivre les équipes (Cheffe de projet territoires, animateurs) dans leurs activités 3. Contribuer au développement de nouvelles activités et à l'innovation au sein d'Emmaüs Connect : - Proposer et mettre en œuvre de nouvelles actions au sein de votre territoire - Proposer de nouvelles pistes de réflexion et d'action autour de nos métiers et modes d'organisation, notamment en capitalisant sur les activités menées auprès des partenaires - Mettre en œuvre les expérimentations du national et des différents territoires dans vos projets et parcours - Promouvoir au sein de votre équipe l'amélioration continue des actions et du fonctionnement collectif et partager ses retours d'expérience au sein du collectif managérial EC 4. Assurer le pilotage, le suivi RH et le développement d'une équipe de salariés (animateurs, Cheffes de projets) : - Organiser et piloter le travail de l'équipe et les différents temps d'échange - Suivre et évaluer la performance de l'équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels et semi-annuels - Accompagner son équipe en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs (transmission de savoir-faire, délégation, responsabilisation, lâcher-prise, confiance.) - Assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe (notes de frais, congés.) - En coordination avec les équipes de son territoire, participer au processus de recrutement (rencontre des candidats, publications des offres sur les canaux locaux.) et garantir la qualité de l'accueil de nouveaux collaborateurs au sein du territoire (suivi du parcours d'intégration, présentation des outils.)