Offre n° 197YVNZ
Un-e travailleur-se social-e, BS/ASEP/115 (H/F)

Actualisé le 18 septembre 2025

Sous la responsabilité de la direction de pôle Accueil Ecoute et Veille Sociale (AEVS) et du chef de service du Rond-Point, il-elle est en charge, avec l'équipe, d'accueillir, d'orienter des populations en situation ou en risque d'exclusion (personnes sans domicile fixe) sur la Boutique Solidarité (accueil de jour) et l'Action Sociale sur l'Espace Public (ASEP - équipe mobile sur l'espace public briochin). Les actions à mener : Accueil immédiat, sans rendez-vous, écoute et soutien (besoins humanitaires, administratifs, .) ; Orientation vers les dispositifs adaptés (santé, hébergement/logement, alimentaire, vestimentaire, .) ; Animation de l'espace collectif de la Boutique Solidarité ; Aller vers les personnes sans domicile fixe (veille sociale et sanitaire des personnes à la rue) ; Créer, maintenir un lien social et orienter les personnes vers les dispositifs adaptés (santé / social / logement,...) ; Contribuer au réseau de la veille sociale dans la cadre du SIAO 22 ; Assurer le suivi administratif des dispositifs (saisie des indicateurs dans les bases de données internes, gestion des demandes de domiciliations, etc.). - Par la mise à jour instantanée des données et des informations (répertoire / logiciel / procédures.) --- Contribuer à l'animation du réseau de la veille sociale et à l'observation dans la cadre du SIAO 22. Les conditions : --- CDD temps plein jusqu'au 31/12/2025, à pourvoir dès que possible --- Planning avec interventions du lundi au vendredi principalement en journée, ponctuellement en semaine jusque 19h, et un samedi sur 3 jusque 16h --- Lieu de travail : Saint-Brieuc / Déplacements ponctuels possibles sur le département (véhicule de service). --- Salaire : application des accords collectifs Nexem-CHRS et de la grille de classification des salaires selon diplôme et ancienneté ; en base brute et sans ancienneté : - groupe 4 : 1 801.84 € brut (pour personne diplômée Moniteur-rice Educateur-rice / Animateur-rice .) - groupe 5 : 1 905.63 € pour travailleur social diplômé DEES, DEASS, DECESF) --- Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, prévoyance, congés trimestriels sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions). Le profil recherché : --- Expérience exigée dans le secteur social et plus spécifiquement auprès des publics en grande précarité --- Capacités relationnelles et d'écoute, à gérer les situations de crise et d'immédiateté --- Rigueur administrative et dans le suivi des procédures : très bonne maîtrise des outils informatiques, la fonction prévoit l'utilisation de logiciels de saisie. --- Expérience du travail en réseau et en équipe --- Qualification dans le secteur social --- Diplôme DEME ou DEES souhaité

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail le samedi

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1801.84 Euros sur 12.0 mois
CSE
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Action sociale - action sociale et médico-social

Compétences

Accueillir, orienter, informer une personne et son entourageCette compétence est indispensable
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)Cette compétence est indispensable
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situationsCette compétence est indispensable
Alerter, demander un appui ou un arbitrageCette compétence est indispensable
Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une familleCette compétence est indispensable
Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaireCette compétence est indispensable
Communication non violenteCette compétence est indispensable
Contribuer au bien-être psychologique d'une personneCette compétence est indispensable
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
Evaluation des besoins individuelsCette compétence est indispensable
Favoriser la communication entre les différents intervenantsCette compétence est indispensable
Gestion de cas complexesCette compétence est indispensable
Gestion de comportements difficilesCette compétence est indispensable
Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement socialCette compétence est indispensable
Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un publicCette compétence est indispensable
Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnellesCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personneCette compétence est indispensable
Savoir alerter en cas de problèmeCette compétence est indispensable
Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable
Techniques d'écoute active et de médiationCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensiblesCette compétence est indispensable
Favoriser l'entente, la collaboration
Rédaction de rapports détaillés d'intervention
Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété