Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d’un projet humain et porteur de sens ? Rejoignez l’Adapei de l’Ain, acteur engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ! Nous recrutons un(e) moniteur·rice d’atelier spécialisé(e) en imprimerie, principalement en finition (pré-presse appréciée), pour accompagner et encadrer une équipe dynamique au sein de notre ESAT. Vos missions : Encadrer et accompagner les travailleurs handicapés dans un atelier d’imprimerie dynamique, en assurant leur sécurité, leur autonomie et leur montée en compétences. Organiser et suivre la production : planification, contrôle qualité, respect des délais et relation client. Assurer la conduite des machines de façonnage : plieuses, massicots, assembleuses, relieuses… en garantissant un travail soigné et professionnel. Former l’équipe aux techniques de production et au matériel. Participer à la production si nécessaire et contribuer activement à la réussite des projets clients. Diplôme ou expérience en imprimerie / façonnage, maîtrise des principales machines ou techniques. Une expérience en pré-presse serait un plus. Connaissances en informatique ; la maîtrise de la suite Adobe est un plus. Sens du service client, organisation et pédagogie pour encadrer l’équipe. Capacité à conduire du matériel de manutention appréciée. Informations complémentaires CDD temps plein Date de prise de poste : 01/06/2026 Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …