POSTE : Alternance - Contrôleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de B&B HOTELS Western Europe, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération. En lien étroit avec les équipes RH et Finance, vous intervenez au coeur des enjeux de pilotage de la performance sociale du Groupe. - Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, absentéisme, turnover) - Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord mensuels - Participer à l'élaboration de la BDESE - Contribuer aux supports destinés aux instances représentatives du personnel (CSE) - Améliorer les processus de collecte et d'analyse des données sociales Pilotage & analyse de la masse salariale - Suivre et analyser les écarts de masse salariale (réel vs budget vs N-1) - Participer aux clôtures mensuelles en lien avec le contrôle de gestion financier - Analyser les impacts des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations) sur la masse salariale Budget & forecasting - Contribuer à la construction du budget RH (effectifs, masse salariale, charges sociales) - Participer aux exercices de reforecast en cours d'année - Modéliser des hypothèses (croissance, ouvertures d'hôtels, variation d'activité) Rémunération & politique RH - Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus - Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, interne) - Analyser les équilibres de rémunération (équité interne, compression salariale) Data & outils - Participer à l'évolution des outils SIRH et de reporting (Excel / Power BI) - Automatiser les extractions et fiabiliser les bases de données RH - Construire des indicateurs de pilotage adaptés aux enjeux business Accompagnement - Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans l'analyse de leurs indicateurs - Aider à la prise de décision via des analyses ad hoc (performance équipes) - Être force de proposition sur des axes d'optimisation de la performance sociale PROFIL : - Étudiant(e) en Master 1 (école de commerce, IAE ou université), spécialisation RH, contrôle de gestion ou audit - Très bon niveau Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, recherche de données) - À l'aise avec l'analyse de données et la synthèse à destination des équipes RH et de la Direction - Rigueur, sens de la confidentialité et esprit analytique indispensables Démarrage : Rentrée 2026