Description du poste : L'agence Supplay Marne la vallée recrute pour son client leaders mondiaux dans les revêtements spéciaux , un profil Coordinateur paie & RH ( H/F ) dans le cadre d'un CDI . Les missions : Le premier volet d'un poste sera accès sur la partie gestion de la paie vers de l'externalisation de la paie . -Mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, mobilité, gestion des carrières, outils RH, conditions d'emploi, outils RH, questions juridiques etc...) de différentes structures françaises , sous votre périmètre, en cohérence avec les objectifs du groupe. -Mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel (dossiers indivuels, paie,...) -Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. -Organiser le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise et du groupe. -Pouvoir participer à la définition des orientations stratégiques de la structure sous la direction de la Responsable RH France. -Etre le premier point de contact pour les employés et les responsables en ce qui concerne les questions opérationnelles. -Informer la direction et la Responsable RH France sur les congés de maladie, les mouvements de personnel, les postes budgétaires tels que les horaires de travail, les anniversaires et les données relatives à la formation. -Conseiller sur les questions de formation, organiser la formation, coordonner avec l'OPCO. -Réfléchir aux améliorations à apporter aux politiques et processus RH et sur les besoins et les risques identifiés au sein de l'organisation. -Assister la Responsable RH France du groupe. Prise de poste dès possible . Processus d'entretien : 1 appel téléphone avec la DRH 1 entretien physique ou en visio avec la DRH 1 entretien avec le directeur général . Description du profil : -Licence ou Master en ressources humaines -3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines -Niveau courant en anglais -Familiarisation avec les outils RH actuels et MS365 - Maitrise impératif de l'outils SILAE et Oracle -Capacité d'organisation et de communication, créer des synergies à tous les niveaux de l'organisation -Capacité à fixer des priorités, empathie et sens de la conversation -Discrétion et confidentialité sont des éléments essentiels au poste -Déplacements en Ile de France sur les différents sites et ponctuellement en Europe (réunions)