POSTE : Alternant Animateur HSE H/F DESCRIPTION : Société : TESCA Services Pays : France Ville : Bezannes Famille métier : RH/HSE Fonction repère : Alternant Type de contrat : En alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) Date de démarrage : Septembre 2026 TESCA, groupe industriel international de plus de 6000 collaborateurs en forte croissance spécialisé dans le textile, les matériaux et les composants de siège pour l'intérieur automobile, recherche un alternant animateur HSE pour venir épauler notre responsable HSE Groupe. Le poste est localisé au sein du TESCA LAB, situé à Bezannes, dans l'agglomération de Reims. MISSIONS, ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Au sein de la direction RH & HSE du Groupe, vous rejoindrez une équipe composée de 17 personnes localisées à l'international. Vous assisterez la responsable HSE du groupe, dans un premier temps sur des sujets opérationnels relatifs à nos sites français, avant d'élargir vos missions à des problématiques internationales. Vous serez notamment en charge : Pour la partie HSE France, sur la partie opérationnelle : - Contribuer activement à la mise à jour du DUER (document unique d'évaluation des risques) ; - Proposer et piloter la réalisation des actions correctives et des actions de prévention ; - Assurer l'accueil sécurité des nouveaux arrivants ; - Analyser les postes de travail et proposer des ajustements pour prévenir et limiter les Troubles Musculosquelettiques (TMS) ; - Assurer la conformité de la protection incendie des sites (état du matériel, mise à jour des plans d'évacuation, organisation des exercices, etc.) - Mettre à jour la signalétique relative aux biens et à l'environnement ; - Tenir à jour les registres de sécurité. Pour la partie internationale : - Participer aux audits HSE interne pour évaluer la conformité des sites ; - Veiller au respect des normes ISO 14001 et 45001 ainsi que des réglementations européennes sur nos sites ; - Participer au déploiement de projets HSE, communs aux diverses entités du Groupe ; - Contribuer à l'identification des situations à risques environnementaux. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être alimentée selon les besoins du service et de l'actualité de l'entreprise. NOS ATOUTS : - Intégration des nouveaux embauchés : Dans l'année de votre embauche, vous serez convié(e) à une journée d'intégration au siège du Groupe à Paris, pendant laquelle vous rencontrerez les directeurs et le PDG du Groupe. - Communication interne : Pour vous informer de la vie de l'entreprise et des actualités opérationnelles ou institutionnelles, vous recevrez régulièrement des communications de la Direction (TESCA Flash, TESCA News, TESCA World) et serez convié(e) à des réunions d'informations animées par le PDG. - Handicap : Nous cherchons à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Pour cela, des mesures peuvent être prises pour adapter le poste de travail. Pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous octroyons 3 jours de congés payés supplémentaires et 1000 € de chèque CESU aux personnes disposant d'une RQTH. N'hésitez pas à signaler votre handicap auprès du service RH le cas échéant. - Intéressement : Selon les résultats de l'entreprise et plusieurs indicateurs de performance, une prime d'intéressement est attribuée aux collaborateurs chaque année. En cas de placement sur le plan d'épargne Groupe, un abondement de l'employeur, de 450 € au plus, est offert. - Titres restaurant : Pour chaque journée complète de travail, un titre restaurant est attribué, dont 60% du coût est offert par l'employeur. Le titre restaurant est dématérialisé, utilisable avec une carte de paiement fonctionnant également sur smartphone. Une application mobile permet de suivre ses dépenses et son solde. - Mutuelle familiale : Nous disposons d'une mutuelle familiale obligatoire, qui permet de couvrir toute sa famille sans surcoût. Plusieurs niveaux de garanties sont proposés, permettant une bonne prise en charge des frais de santé. Une application mobile permet d'effectuer ses démarches et suivre ses remboursements. - Vélo : Pour encourager les collaborateurs à se rendre à vélo au travail, un forfait mobilité durable de 150 € par an est offert. Il permet de couvrir une partie des frais d'achat, de location ou d'entretien de son deux-roues. - Évolution professionnelle : Le développement des compétences et la promotion professionnelle sont des éléments importants de notre politique RH. Notre présence à l'international offre de belles perspec