---Poste basé à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 97320--- Le groupe RUDISA INTERNATIONAL NV, acteur majeur de la distribution et de la restauration rapide dans la Caraïbe, poursuit son développement en Guyane avec l'ouverture du tout premier Burger King à Saint-Laurent-du-Maroni, et plusieurs autres établissements à venir sur le territoire. Afin d'accompagner cette implantation stratégique et d'assurer une gestion optimale des enjeux humains, sociaux et réglementaires, le groupe recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH). Positionnement hiérarchique - Rattachement : Direction des opérations/ gérante. - Encadrement : équipe RH (formation, recrutement, relations sociales) Missions principales 1. Gestion juridique et sociale - Garantir la conformité de l'entreprise au droit du travail et à la législation de la sécurité sociale. - Conseiller la direction et les managers sur l'application des textes légaux et conventionnels. - Suivre les contentieux et représenter l'entreprise devant les juridictions prud'homales. - Gérer les procédures disciplinaires de bout en bout, dans le respect de la réglementation. 2. Administration du personnel et relations sociales - Superviser les contrats de travail, avenants, ruptures et déclarations sociales. - Animer le dialogue social avec les instances représentatives (CSE,syndicats). - Piloter les politiques internes relatives à la santé, sécurité et conditions de travail. - Anticiper et gérer les conflits collectifs et individuels 3. Gestion RH stratégique et opérationnelle - Définir et mettre en œuvre une politique RH performante, alignée avec la stratégie de l'entreprise. - Piloter le processus de recrutement, intégration et fidélisation des talents. - Superviser la politique de rémunération et avantages sociaux. - Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences. - Développer des outils de pilotage RH (SIRH, KPI RH, reporting social). 4. Modernisation et excellence RH - Digitaliser les processus RH pour optimiser la gestion du capital humain. - Déployer une politique RH axée sur la performance, la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE. - Assurer une veille juridique et sociale permanente pour anticiper les évolutions législatives. Compétences requises - Expertise confirmée en droit du travail, droit de la sécurité sociale, et en procédures disciplinaires/prud'homales. - Solide expérience en gestion des relations sociales et en négociation avec les partenaires sociaux. - Maîtrise des outils RH modernes (SIRH, paie, recrutement digital). - Capacités d'analyse, de conseil et de décision. - Leadership, sens de la confidentialité et force de conviction. Profil recherché - Formation : Master 2 en Droit social / Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience : minimum 7 à 10 ans dans un poste RH incluant une forte dimension juridique