Offre n° 198CKFR
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Actualisé le 22 septembre 2025

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le bâtiment, un chargé de recrutement (H/F). Votre mission: - Analyser des besoins en recrutement - Comprendre les besoins des managers ou des équipes (profil, compétences, timing). - Rédiger ou valider les fiches de poste. - Rédiger et diffuser des offres d'emploi de manière attractive et claire sur des job boards, réseaux sociaux, site de l'entreprise, etc. - Sourcing des candidats - Chercher activement des candidats via des CVthèques, LinkedIn, salons, écoles. - Gestion des candidatures - Trier les CV reçus. - Savoir conduire des entretiens téléphoniques et physiques. - Évaluer les compétences, la personnalité et la compatibilité avec l'entreprise. - Suivre le processus de recrutement : organiser les entretiens et faire l'évaluation finale des candidats - Rédiger ou transmettre les propositions d'embauche. - Intégrer les nouveaux collaborateurs (accueil, suivi, premiers jours.) Vous serez aussi emmené à assurer le suivi administratifs des salariés, de participer à l'élaboration des bulletins de paie en vérifiant les données de variables et faire le suivi des besoins en formation et organiser les sessions. Compétences requises : - Excellentes capacités de communication et d'écoute. - Bonne compréhension des métiers de l'entreprise. - Organiser, sens du relationnel, rigueur et discrétion

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

36H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
Selon expérience

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication et de négociationCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Etre force de proposition
Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

LES 5 PIERRE

3 à 5 salariés

"Les 5 Pierre", est une agence d'emploi indépendante et innovante. Nous répondons aux besoins des entreprises et nous créons des opportunités d'emploi ( Intérim - CDD - CDI ). Installés à Limoges depuis 2007, nous vous proposons des postes dans le bâtiment, dans le second oeuvre, le tertiaire et l'industrie . Avec un réel engagement RSE auprès de toutes nos parties prenantes. M. Philippe Pierre

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