L'EHPAD Athena à Saint Martin de Londres recherche d'un(e) Aide soignant(e) à temps partiel (80%) Decsription de l'offre: Vos principales missions seront de dispenser, en collaboration avec l'infirmier et les médecins, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie et le bien-être de la personne. Vos principales activités : - Accompagnement du résident et de son entourage - Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne - Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux - Observation et mesure des paramètres vitaux - Réalisation de soins de confort et de bien-être - Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins - Participer à la démarche Qualité et Sécurité des Soins de l'établissement afin d'atteindre le niveau de qualité souhaité - Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé - Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits - Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Vous êtes le candidat idéal si : - vous détenez le diplôme d'état d'Aide-Soignant - et vous disposez d'une première expérience réussie sur le même type de poste. Si vous êtes un(e) jeun(e) diplômé(e) à la recherche d'une première expérience professionnelle, on vous accompagnera dans les meilleures conditions pour la prise du poste. Rémunération et avantages : - Salaire et prime fonctionnelle selon CCN51 (FEHAP) - Reprise ancienneté - 2 jours par an de repos à compensation du temps d'habillage et de déshabillage - Annualisation du temps de travail - Acquisition de congés payés dès le 1er mois travaillé - Planning co-construit - Prime Ségur - Prestation du CSE : Bons-cadeaux, location vacances, etc - Mutuelle du groupe attractive avec forte participation d'entreprise - Organisme de formation interne donnant accès à de nombreuses formations - Politique Rh attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail ; écoute des salariés et accompagnement individuel (formation, évolution professionnelle, choix des dates de congés.