CHARGE DE RECRUTEMENT H/F (H/F)

CHARGE DE RECRUTEMENT H/F (H/F) 974 - ST LOUIS

Offre n° 198DPFQ
CHARGE DE RECRUTEMENT H/F (H/F)

974 - ST LOUIS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 septembre 2025

HER - Horizon Emplois Réunion recrute pour son agence de St-Louis un(e) Chargé(e) de Recrutement - Poste à pourvoir dès novembre 2025 À propos de nous : HER est une agence spécialisée dans le travail temporaire et le recrutement. Notre ADN : polyvalence, réactivité et esprit d'équipe. Nous recherchons une personne capable de s'investir dans un environnement dynamique et multitâches, où chaque jour apporte de nouveaux défis. Missions principales : - Recrutement & sourcing : identifier, attirer et présélectionner les candidats adaptés aux besoins de nos clients (entretiens téléphoniques et physiques). -Suivi clients : assurer le lien avec nos clients pour comprendre et anticiper leurs besoins en recrutement. -Gestion administrative : rédaction et suivi des contrats, saisie et suivi des paies, gestion des documents obligatoires. -Suivi opérationnel des missions : assurer la bonne intégration et présence des intérimaires sur leurs missions, gérer les relances et résoudre les problèmes éventuels. -Participation aux actions commerciales et promotionnelles: contribution au développement du portefeuille clients, participation à des événements recrutement. -Communication & reporting : assurer un lien fluide entre clients, candidats et équipe. Suivi des indicateurs RH et reporting régulier auprès de la direction. Profil recherché : - Expérience réussie en recrutement, idéalement en intérim, ou dans un environnement multitâches dynamique - Polyvalent(e), organisé(e) et force de proposition - Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Bonnes compétences relationnelles et esprit d'équipe -Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de recrutement)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • SELON PROFIL
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de persévérance
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

H.E.R

3 à 5 salariés

La société HER (Horizon Emplois Réunion), acteur du travail temporaire sur toute l'île, propose à ses clients un service RH global. Notre Entreprise de Travail Temporaire a été créée en 2015. Nous proposons : -Un recrutement sur mesure ; -Un accompagnement individualisé et continu de nos intérimaires détachés pour assurer la bonne exécution des missions ; -L'acquisition ou le renforcement des compétences de nos intérimaires pour une réponse efficace aux besoins de l'entreprise utilisatrice

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