Chargé attribution et commercialisation (H/F)

Chargé attribution et commercialisation (H/F) 13 - MARSEILLE 04

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Offre n° 198GKGS
Chargé attribution et commercialisation (H/F)

13 - MARSEILLE 04 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 24 septembre 2025

Le Chargé Attributions & Commercialisation contribue à la mise en œuvre de la politique d'attribution définie par 13 Habitat. Il constitue et prend en charge l'instruction des dossiers de candidatures dans le respect de la réglementation en matière d'attribution et des procédures internes, dans des délais restreints afin de réduire la vacance. VOS MISSIONS: - Dans le cadre de la préparation des Commissions d'Attribution des Logements, il traite et recherche des candidats, opère les rapprochements offre-demande, recherche les prospects et met en œuvre les plans d'actions commerciales. - Etablit les enquêtes et réalise l'analyse financière des dossiers en veillant au respect des procédures normées de confidentialité (RGPD) - Traite l'ensemble des pièces nécessaires à l'instruction des dossiers et est le garant de la fiabilité des informations (conformité et cohérence des données) collectées. - Alerte le responsable en cas de difficultés - Gère le suivi de la CALEOL : information au candidat, demande d'établissement du bail, planification avec les agences de l'entrée dans les lieux - Recherche les mutations en lien avec le Coordinateur Attributions en charge du EOL. - Peut être amené à informer les candidat(e)s sur les procédures d'attribution et la recevabilité de leur candidature. - Assure un reporting régulier de son activité. PROFIL RECHERCHE: - Qualification : De formation Bac à Bac + 2 en Gestion immobilière ou en économie sociale et familiale ou expérience équivalente sur le même type de poste - Maîtrise de la règlementation en matière d'attribution et des applications dédiées aux demandes de logements sociaux (Outil SNE- Système National d'Enregistrement) - Ecoute et diplomatie, sens de la négociation - Capacité d'argumentation et de persuasion. - Capacité à gérer les priorités et respecter les délais - Rigoureux et méthodique - Autonomie, capacité à organiser son activité - Discrétion, probité et sens de la confidentialité - Sens du service client Avantages sociaux : Tickets restaurant de 9 € (part employeur) Mutuelle de groupe Participation transport Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants. Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées. Bénéficiez d'une politique de formation et d'accompagnement favorisant votre développement professionnel. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 22000.0 Euros à 23900.0 Euros sur 12.0 mois
  • Indemnité transports
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • CSE
  • Complémentaire santé
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public
  • Analyser une demande de location
  • Droit immobilier
  • Etablir un bail immobilier
  • Gérer des réclamations et litiges
  • Gérer un planning de vacances de logements
  • Proposer l'attribution de logements

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Location de logements

Employeur

13 HABITAT

500 à 999 salariés


Acteur majeur de l'habitat social dans le sud est de la France, notre Office gère près de 34 000 logements avec plus de 950 collaborateurs. Privilégiant une gestion décentralisée de notre patrimoine, nous axons nos efforts sur la proximité, l'écoute et la réactivité, dans un souci constant d'améliorer le service rendu à nos clients locataires. Mme EMILIE BALBIS

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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