I) Intitulé Employeur : GCSMS SIAO 13 Pôle : Insertion - Logement SIAO 13 - Service Logement Hiérarchique Amont : Chef(fe) de service Pôle Insertion - Logement SIAO 13 Référentiel salaire : CCN 51 FEHAP rénovée Localisation Géographique : Bouches du Rhône Qualification : Niveau 3 Les référents parcours sont soumis aux délégations de service public confiées au SIAO 13 II) Missions Favoriser l'accès au logement des personnes relevant du Pôle logement du SIAO en garantissant l'adéquation des candidatures avec les logements proposés et la qualité du diagnostic social. Développer et entretenir le partenariat avec les différents réseaux (prescripteurs, bailleurs, opérateurs, dispositifs d'accompagnement, etc.) afin d'optimiser l'attribution et le maintien des ménages dans les logements. Public : Public pôle logement SIAO. Le repérage des publics pourra s'effectuer à partir des : REPERER DES MENAGES RELEVANT DE LA REFERENCE PARCOURS LOGEMENT - Assurer le lien avec tous les pôles du SIAO pour identifier des situations - Assurer le lien avec les partenaires de l'urgence et de l'insertion - Traiter les candidatures transmises au Pôle logement en vue d'une désignation - Repérer des situations nécessitant une attention particulière - Assurer le lien avec les prescripteurs - Mobiliser les partenaires sur les offres de logement - Être le référent SIAO des demandes d'accompagnement SOUTENIR ET ACCOMPAGNER LE DIAGNOSTIC LOGEMENT - Assurer le contact nécessaire au diagnostic avec l'ensemble des pôles du SIAO - S'assurer que le diagnostic lié au logement soit réalisé par le référent social - Mobiliser le dispositif de diagnostic approfondi - Etre personne ressource des travailleurs sociaux - Etre personne ressource en interne - Repérer les besoins en termes d'accompagnement S'ASSURER DE LA MISE EN ŒUVRE DE L'ACCOMPAGNEMENT - Veiller à la continuité de l'accompagnement lorsque cela est nécessaire, - Entretenir le lien avec les bailleurs sur la mise en œuvre et la poursuite de l'accompagnement - Mobiliser les dispositifs existants adaptés à la situation - Entretenir et mettre à jour les connaissances des différents types d'accompagnement Animer LES PARTENARIATS - Rencontrer les partenaires de l'accompagnement et du logement pour développer l'interconnaissance - Animer et coordonner le réseau partenarial en lien avec le logement - Assurer les formations auprès des prescripteurs Compétences Savoirs : - Connaissance du secteur AHI : législation, système d'acteurs, politiques publiques, dispositif, - Approche sociale des organisations, - Approche sociologique de l'exclusion, - Approche théorique de la dynamique de groupe - Technique de conduite de réunions - Technique de communication écrite et orale - Technique de médiation - Méthodologie de projet Savoirs faire / être capable de : - Représenter le SIAO - Porter les valeurs du Projet de Service - Contribuer à l'animation des réunions internes - Organiser et animer des réunions partenariales - Communiquer, transmettre et partager l'information - Utiliser et maitriser des bases de données et outils informatiques mis à disposition - Récolter et analyser les données - S'exprimer en public - Evaluer et orienter une demande - Hiérarchiser les taches de travail - Produire des bilans et comptes rendus écrits et oraux Savoirs être : - Adaptabilité - Dynamisme, réactivité - Bienveillance - Force de proposition - Esprit de synthèse - Empathie Délégations - Représentation du pôle insertion SIAO 13 lors de certaines instances - Animation des groupes de travail territoriaux ou thématiques - Animation du projet de service - Assurer une fonction de tutorat auprès des nouveaux salariés - En fonction des besoins, une délégation extraordinaire pourra être confiée