La commune de Saint-Erblon (3504 habitants) est une commune dynamique et attractive de Rennes Métropole, à 10 km au sud de Rennes. Sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l'ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale. Vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques portées par la collectivité en matière de ressources humaines. Vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient. Vous serez amené(e) à réaliser le : - Suivi de carrière, gestion des contrats avec les responsables de service - Réalisation de la paie - Suivi des arrêts maladie, accidents de travail, gestion des remplacements ; - Suivi des états de remboursement et ventilation analytique - Participation et suivi des recrutements - Gestion des temps d'emploi des agents, accompagnement des services dans la gestion des plannings - Déclaration annuelle des salaires - Gestion de l'évènementiel autour des agents (arrivées, départs, évènements particuliers.) - Suivi et gestion de la formation du personnel - Suivi facturation assurance, mutuelle, COS, etc - Suivi des registres des délibérations et des arrêtés - Veille réglementaire Profil recherché : - Vous disposez d'une expérience dans la gestion des Ressources humaines en collectivité et d'une connaissance approfondie du statut de la FPT - Vous maitrisez les règles de l'élaboration budgétaire et du suivi de la masse salariale - Vous maîtrisez des règles de réalisation de la paie (calcul et exécution) jusqu'au mandatement, les processus de gestion des carrières et les outils informatiques et bureautique (connaissance appréciée du logiciel de paye Berger Levrault). - Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de discrétion, vous avez le sens de l'organisation. - Vous êtes doté d'excellentes capacités rédactionnelles. - Vous avez une très bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus. - Vous faites force de proposition dans tous vos domaines de compétence. - Vous avez un sens aigu du service public, vous êtes diplomate et possédez le sens de l'écoute. Taux d'emploi : 35 heures avec possibilité de faire un 37h avec 12 RTT supplémentaires annuels. Poste à pourvoir dès que possible. Motif du remplacement : Fin de contrat sur poste permanent. Avantages : titres restaurants + participation complète au Cos Breizh, participation de l'employeur pour la mutuelle santé (12€) et à la garantie au maintien de salaire (7€), télétravail possible.