Offre n° 198HSGN
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

41 - Saint-Romain-sur-Cher - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 septembre 2025

Au sein du pôle administratif et financier, vous assurez le suivi administratif complet du personnel : gestion des contrats, absences, heures et congés, suivi des recrutements et de l'intégration, contrôle des bulletins de paie, relations avec les organismes sociaux et partenaires externes, suivi des formations, instances représentatives, procédures disciplinaires et médecine du travail. Vous contribuez également à la mise à jour du règlement intérieur, du Document Unique, et des procédures liées à la qualité et au RSE. La maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte.) est indispensable.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée

Salaire

Intéressement / participation
Rémunération fixe (selon profil) sur 13 mois + mutuelle - Plan d'intéressement

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gérer les dossiers individuels de formation
Management des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Normes rédactionnelles
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat