One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maîtrisez la gestion de contrats techniques et la relation client dans le domaine des portes automatiques ? Ce poste est fait pour vous Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Chargé(e) d'affaires Portes Automatiques pour un poste en CDI. Voilà comment se définit notre client : Notre client est spécialisé dans l'installation et la maintenance de systèmes automatisés de portes, contrôle d'accès, vidéoprotection, serrurerie et ferronnerie. Elle dispose d'une équipe de 40 professionnels et d'un atelier de métallerie d'art. En 2021, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 6 millions d'euros. Ainsi, elle se distingue par sa proximité avec les clients, garantissant une prise en compte attentive de leurs besoins et une continuité de service pour les installations, grâce à sa maîtrise technique et sa relation clientèle solide. Le poste Quelles seront vos missions : En tant que Chargé d'affaires Portes Automatiques, vous prenez en main la gestion complète d'un secteur confié, sans prospection commerciale. Votre rôle consiste à : Gérer un portefeuille clients constitué de grands comptes, bailleurs, gestionnaires et institutions publiques. Encadrer et animer une équipe technique dédiée (techniciens spécialisés, assistante commerciale & SAV, référent technique). Organiser et superviser les interventions : maintenance, dépannage et travaux. Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients en garantissant qualité, sécurité et respect des engagements. Piloter la rentabilité de l'activité : suivi des devis, facturation et respect des budgets. Être l'interlocuteur privilégié de la direction technique et du service QSE. Avantages : La rémunération se compose d'un fixe attractif (selon profil, statut cadre), complété par un variable lié aux résultats et à la performance du secteur confié. Une voiture de fonction serait également mise à votre disposition. L'entreprise propose également de nombreux avantages : Mutuelle familiale 12 RTT / an Intéressement selon résultats financiers Adhésion à l'APAS BTP Prime de congés = 30 % de l'indemnité des 4 premières semaines de congés payés versée par la CI BTP (pour un exercice complet) Le processus de recrutement : Vous débuterez par une première discussion avec Fanny en fonction de vos disponibilités. Ensuite, vous aurez une rencontre avec le directeur d'agence et/ou le responsable technique dans leurs locaux. En cas d'absence de l'un des deux, une seconde entrevue pourra être planifiée. Profil recherché Issu(e) d'une formation technique (électrotechnique, maintenance, génie électrique ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de contrats de maintenance ou de travaux, idéalement dans le domaine des portes automatiques, ascenseurs, ou équipements techniques similaires. Vous avez déjà encadré une équipe et savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Les compétences techniques attendues : Vous connaissez les enjeux liés à la maintenance et aux dépannages d'équipements techniques. Vous savez analyser un contrat, gérer un budget et suivre des indicateurs de performance. À l'aise avec les outils informatiques, vous êtes capable d'organiser et prioriser des interventions sur le terrain. Les qualités recherchées : Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à prendre des décisions. Doté d'un bon relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance aussi bien avec vos clients qu'avec vos équipes. Votre rigueur et votre esprit d'équipe feront la différence. Vous aimez piloter une activité technique avec une grande autonomie ? Vous ap