Description des missions (dans le cadre d'un remplacement de congés maternité): Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Mise à jour de dossiers administratifs - Gestion des visites médicales, - Gestion des affiliations/modifications et radiations mutuelles - Création et mise à jour des dossiers du personnel - Organise et gère les tableaux de bord RH - Appliquer les particularités liées à la Convention collective et aux règles des collectivités. Paie : - Saisie des éléments variables - Contrôle des bulletins - Gestion des documents fin de contrat Profil recherché Nous attendons que vous puissiez démontrer. Une solide base en droit du travail, convention collective, accord entreprise Une expérience de 1 an au moins sur un poste similaire Titulaire BAC +2 en RH De la polyvalence, rigoureux(se), curieux(se), autonome, organisé(e), réactif(ve). Vous êtes à l'aise aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Le goût pour le travail administratif et le social Déplacements occasionnels sur les autres sites de l'entreprise (véhicule de service). Intégration dès le 15/10 via une formation en doublon avec la salariée en poste (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), rémunérée par France travail. Modalités de candidature La date limite de dépôt des candidatures (Lettre motivation + CV), par mail, est fixée au plus tard le 03/10/2025 auprès du Service Ressources Humaines