Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, le cadre technique a pour missions : L'accompagnement et de l'assistance opérationnelle technique auprès des travailleurs sociaux : Assure une veille technique, juridique et réglementaire, Elabore et met en place des méthodes et des outils relatifs au Projet Personnalisé Soutient l'action des référents Lit, corrige, valide les écrits éducatifs et garantit les échéances L'assistance organisationnelle auprès des assistants familiaux : Participe à la formation des 60 heures Participe au recrutement des assistants familiaux et les accompagnements dans leur posture professionnelle La fonction de régulation du climat social au sein des équipes : Soutien en cas de difficultés rencontrées par les professionnels dans une situation Alerte la cheffe de service en cas de situation pouvant générer un risque psychosocial La participation au fonctionnement du service : Met en œuvre le projet de service Pilote les attributions des mesures dans son équipe en lien avec les orientations de la cheffe de service Garantie la sécurité des enfants Vérifie que les moyens affectés aux mesures sont respectés La participation à l'activité institutionnelle de l'ASEAC Co-pilote ou participe aux actions portées par l'ASEAC et pour lesquelles ses compétences peuvent être mobilisées Aide à la résolution de problématiques transverses Participe à la rédaction du rapport d'activité des antennes en lien avec la cheffe de service Le reporting auprès de la cheffe des services De la conformité et qualité du processus d'accompagnement et des pratiques professionnelles Du suivi de la réalisation des projets personnalisés De la gestion des problématiques humaines individuelles et collectives, dans le cadre de leur fonction de régulation du climat social La participation aux astreintes cadres De formation initiale en travail social, le candidat possède : Une expérience significative dans le champ de la protection de l'enfance dont il maitrise les cadres juridiques et réglementaires, Une bonne connaissance du développement de l'enfant, du soutien à la parentalité, Une rigueur organisationnelle et méthodologique (maitrise de la démarche projet.), Des aptitudes à l'écrit indéniables, Une bonne agilité numérique. Diplôme de niveau 6 en travail social minimum exigé. Un CAFERUIS et des compétences en management constitueraient un atout supplémentaire. CCN66, cadre de classe 3 et de niveau 3 - Coefficient de base 680 avec 50 points de suggestions pour une rémunération brute mensuelle de 3 106,90 € pour un temps plein intégrant les éléments conventionnels et divers accords (rémunération en fonction de la qualification et de l'ancienneté). Poste à pourvoir le 01/12/2025 - Clôture des candidatures le 24/10/2025 Prise de poste à BRIVE - Déplacements à prévoir sur le département - véhicule de service Adresser CV et lettre de motivation