Notre association est régie par un Conseil d'Administration paritaire composé de 10 représentants employeurs et 10 représentants salariés. Le Président de MTN-Prévention, également le Président du Conseil d'administration, est élu parmi les représentants employeurs. Statut cadre dirigeant forfait jour. ROLE DU DIRECTEUR(TRICE) DU SPSTI : Le Directeur(trice) du SPSTI est rattaché au Président de l'Association et rend compte de son activité au Président ainsi qu'au Conseil d'administration. Il a pour mission principale de mettre en œuvre et de coordonner le fonctionnement opérationnel du SPSTI, dans le respect des orientations définies par les instances, du CPOM, de l'agrément ministériel et du référentiel SPEC 2217. MISSIONS PRINCIPALES : 1. Mise en œuvre des orientations et suivi opérationnel : o Assurer la réalisation du projet de service et des plans d'actions validés par le Conseil d'administration o Veiller à la conformité réglementaire et au respect du référentiel SPEC 2217 2. Management et organisation interne : o Coordonner les équipes et animer le comité de direction dans le cadre des orientations arrêtées par le Conseil d'administration o Suivre la gestion des emplois et compétences, les recrutements, la qualité de vie et des conditions de travail ainsi que le dialogue social o Participer aux réunions des instances internes (Commission de contrôle, Conseil d'administration, CSE, CSSCT, etc.) et assurer le reporting de l'activité 3. Qualité et efficacité de service : o Suivre les indicateurs de production (DJR, AMT, visites, réclamations) o Structurer les outils de suivi et contribuer à l'amélioration continue de l'efficacité des services 4. Relations institutionnelles et communication : o Contribuer, en appui au Président, aux relations avec les autorités (DREETS, CARSAT, ANACT.) et les adhérents o Participer à la promotion de l'image et de la crédibilité du SPSTI auprès des partenaires 5. Gestion budgétaire et suivi financier : o Superviser le budget prévisionnel et suivre son exécution en relation avec la RAF. o Veiller aux équilibres d'activité et à la bonne utilisation des moyens financiers. COMPETENCES REQUISES : o Parfaite connaissance du cadre réglementaire des SPSTI (Code du travail, agrément, CPOM, SPEC 2217.) o Maîtrise des outils de suivi et de pilotage opérationnel (indicateurs, Excel, logiciels métiers, IA.) o Encadrement et coordination des équipes pluridisciplinaires o Sens de l'organisation, de l'analyse et de la communication o Adaptation et accompagnement au changement. o Loyauté, confidentialité et sens de l'intérêt général PROFIL RECHERCHE : o Formation supérieure Bac +4 minimum ou expérience équivalente avec des formations complémentaires en lien avec le métier o Expérience significative de management dans une structure de santé, médico-sociale ou d'intérêt général, idéalement d'un SPSTI o Qualités relationnelles, aptitude au dialogue institutionnel et au travail partenarial o Leadership fédérateur, bienveillance et diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE : Contrat à Durée Indéterminée Rémunération : En fonction du profil et de l'expérience (base de référence : environ 72 k€ annuels brut 13ème mois inclus) Avantages : Véhicule de fonction, Poste basé dans la Nièvre avec des déplacements possibles en région.