Ensemble une réponse pour chacun Entrepreneurs militants les Papillons Blancs d'Entre Saône et Loire œuvre pour les personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et porteuses d'handicap psychique, dans une visée inclusive. L'Association gère actuellement 26 établissements, services et dispositifs d'accueils mixtes. 400 salariés accompagnent plus de 900 personnes par an. Vous interviendrez Au sein de notre Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD) DI TCC + TSA de Montceau-les-Mines, qui accompagne 76 enfants et adolescents répartis comme suit : - 58 bénéficiaires présentant une déficience intellectuelle, des troubles du comportement, des troubles de la conduite et/ou des troubles des apprentissages. - 18 bénéficiaires présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA) ou des troubles envahissants du développement. Sous la responsabilité de la directrice de pôle et en soutien à la cheffe de service, le chef de service en renfort participe activement à la mise en œuvre du projet de service. Il garantit les conditions d'organisation, de coordination et d'évaluation des activités menées par l'équipe pluridisciplinaire auprès de laquelle il exerce une fonction managériale. Vous assurez les missions suivantes : - Manager et animer une équipe pluridisciplinaire - Garantir le suivi de l'activité des ressources humaines : horaires, planning, CDD, CDI - Assurer le suivi et l'évaluation des pratiques professionnelles - Soutenir et favoriser la montée en compétences de l'équipe - Superviser et valider les écrits professionnels, de votre responsabilité : dossiers MDPH, projets personnalisés, courriers aux familles, rapports comportementaux. - Mettre en œuvre le projet d'établissement avec les équipes, en partant des besoins des enfants, en lien avec les familles - Participer activement à la démarche d'évaluation externe et aux actions d'amélioration - Garantir à la mise en œuvre et l'évaluation régulière des projets personnalisés - Intégrer dans votre pratique quotidienne la démarche qualité (procédures, traçabilité) - Piloter le déploiement de projets en lien avec les appels à projet, CNR - Ancrer et développer le lien partenarial avec les acteurs du territoire dans une logique inclusive - Rendre compte à la directrice de pôle - Maîtriser la communication interne et externe Vous ferez partie d'une équipe cadres, CODIR de territoire : 3 chefs de service et une directrice de Pôle. Le Pôle Enfance est dimensionné sur la base de deux territoires, avec à sa tête 2 directeurs. PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme d'encadrement CAFERUIS exigé - Solides connaissances des problématiques liés au handicap : intellectuel et psychique - Capacités managériales et leadership - Aptitude à travailler et porter le travail pluridisciplinaire - Sens de l'organisation, rigueur et gestion des situations complexes - Bonne maitrise des outils informatiques - Capacité à prendre des décisions tout en restant dans une démarche collaborative - Permis de conduite B valide exigé Prise de poste : dès que possible Planning : lundi au vendredi + astreintes