CDD 6 mois, remplacement de congé maternité. Une période de formation sera assurée avec la personne en poste avant son départ en congé. Vous êtes-vous déjà demandé de quoi est composé un avion ? Rejoignez LISI AEROSPACE pour découvrir comment nous concevons et fabriquons des fixations et composants de structure utilisés dans la cellule et les moteurs d'avions. Prenez part à notre ambition : accompagner les acteurs du changement pour rendre les avions plus rapides à assembler, plus sûrs et plus économes. Votre rôle : Le(a) chargé(e) de missions ressources humaines déploie un ou plusieurs volets de la politique RH de l'entreprise. Il/elle participe au lien social au sein de l'entreprise. Missions principales : Recrutement: -Identifier avec les managers les besoins humains en lien avec la GEPP -Contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement -Réaliser les process de recrutement -Suivre le plan de recrutement et analyser les performances à l'aide des KPI's déterminés Administration du personnel: -S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.) -Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi de la gestion des temps, suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail, attestations, mutuelle, logement, médailles, badges, .) -Participer à l'élaboration du bilan social, du reporting, des routines, . en lien avec son domaine d'expertise (juridique, formation, recrutement, .) Formation / GEPP: -Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l'entreprise et identifier les besoins des compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie -Piloter des projets de formation -Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d'offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations -Déployer les actions de la GEPP : mise à jour des fiches emplois, cotation, référentiels de compétences etc Evènementiel et communication: -Proposer, concevoir et mettre en œuvre des supports de communication internes et externes -Organiser et communiquer sur les évènements du site : Qualité de Vie au Travail (QVT) -Analyser les résultats de l'enquête QVT et gérer les plans d'actions associés Votre profil : Titulaire d'un Bac+3 RH Expérience professionnelle mini 2 ans Ce que nous proposons : - 13ème mois, indemnités kilométriques Vos atouts : Réactivité, rigueur, autonomie, esprit d'équipe, confidentialité. Salaire à déterminer selon profil.