Agena est une association créée en 1976, sans but lucratif, qui a pour fonction de conseiller, d'accueillir, d'héberger, de loger des femmes en difficulté, seules ou accompagnées d'enfants. L'Association Agena recherche un(e) Comptable. Le poste est à pourvoir au 01/10/2025 pour un durée de 4 mois, en surcroit d'activité. Le poste est évolutif en CDI. Il/Elle aura pour principales missions : - Élaborer les documents de synthèse : comptes de résultat, balances de comptes, comptes d'exploitation ou de résultat, bilans comptables (.), qui seront vérifiés par l'expert-comptable - Tenue et suivi de la comptabilité générale et analytique, des comptes clients et fournisseurs - Enregistrements de la trésorerie et rapprochement bancaire - Enregistrement, contrôle et suivi des caisses - Ecritures de régularisation : suivi des charges à payer, factures à recevoir et à établir - Suivi des subventions - Contrôles et lettrages des comptes sociaux (URSSAF, CAISSES DE RETRAITE, PREVOYANCE, MUTUELLE, CPAM) - Gestion des immobilisations et des amortissements - Gestion de la caisse - Elaboration des écritures de clôtures - Préparation du dossier de révision pour l'expert-comptable. Compétences requises : - Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique et de traitement comptable et fiscal. - Connaissance des normes juridiques, fiscales et comptables. - Connaissances des règles de la comptabilité associative (Subventions publiques), comptabilité multi- établissements et du secteur médico-social appréciées. - Veiller au respect des échéances et procédures - Capacité d'analyse et de synthèse Informations complémentaires : Temps de travail hebdomadaire : 35 heures, avec un protocole d'accord interne, permettant de récupérer les heures effectuées au-delà jusqu'à 10 jours par an, offrant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Avantages : Carte Restaurant SWILE, Prévoyance, CET, 15 jours de Repos Compensateur, jusqu'à 5 jours de congé d'ancienneté, Forfait mobilité (Vélo). Avantages légaux : Remboursement à 50% des transports en commun, Complémentaire santé obligatoire prise en charge à 50% par l'employeur. Comité Social et Économique dynamique en matière de vie culturelle et d'œuvres sociales.