Siblu, certifiée "Great Place to Work® », recrute un(e) Gestionnaire administration du personnel/paie au siège, à Pessac, en cdi : pour renforcer l'équipe paie en raison du nombre croissant de personnel permanent et saisonnier à gérer, à l'aide du logiciel Cegid. Ce poste s'adresse à une personne ayant une expérience impérative de 2 ans minimum à un poste de gestionnaire paie /adp, incluant idéalement le contrôle des charges et l'envoi des dsn. Il se répartit pour moitié en paie et moitié en administration du personnel. Missions, encadrée par la Responsable paie : Centralise, collecte les informations, aide à l'établissement de la paie (villages et siège) : - Mise à jour et suivi des dossiers individuels des salariés - Préparation du Récapitulatif Mensuel des Salaires du siège - Gère le paiement des ATD et acomptes sur salaire - Respecte la législation sociale et contractuelle -Assure la gestion et le calcul des dossiers de rupture conventionnelle -Etablit les déclarations sociales mensuelles (URSSAF, caisses de retraites, Mutuelle et Prévoyance, etc.) -Transmission et réconciliation des DSN Contact avec les différents villages, traitement des données relatives à l'administration du personnel : - Assure le contact et le soutien avec les différents responsables sur les villages (Directeur, Responsable Administrative, etc.) -Assure l'intégration des nouveaux salariés du siège (remise documents, présentation) - Assure les relations avec les salariés sur des renseignements relevant de l'administration du personnel Missions de Gestion Administrative du Personnel : - Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI villages et tout contrat du siège) - Suivi des périodes d'essai des salariés du siège, des directeurs de village, directeurs des ventes - Gestion et suivi de la mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire (dossiers adhésion, dispenses pour le siège, intermédiaire ponctuelle entre le salarié et le gestionnaire etc.) - Gestion des visites médicales (siège) et déclaration annuelle, DOETH - Elabore les documents de fin de contrat (siège), et de synthèse : tableaux de bord, entrées/sorties, etc. - Traitement et suivi des arrêts de travail avec subrogation (suivi IJSS reçues et lettrage, demande de remboursements auprès de la prévoyance, suivi) - Classement et archivage PROFIL : Formation bac + 2 et expérience exigée minimale de 2 ans en paie/administration du personnel Un plus : capacité à contrôler les charges et envoyer les DSN mensuelles - Maîtrise des outils informatiques : bon niveau Excel. La connaissance de Cegid Social (paie) est un plus - Etre organisé(e) ; Rigueur. Capacité à gérer les priorités. - Adaptabilité - Autonome - Réactivité - Bon relationnel, force de proposition, esprit d'équipe - Garant de la confidentialité Nous vous proposons : - Statut : employé qualifié ; salaire mensuel brut selon profil : 2666€ à 2833€ selon profil. Plus bonus annuel sur objectif de l'entreprise - Télétravail : 1 jour par semaine, après la période d'intégration - Modulation du temps de travail : selon la charge de travail et vos impératifs, par exemple une semaine de 30h en début de mois et une à 40h en fin de mois - Travail en Open Space - Mutuelle Groupe, participation aux bénéfices - Possibilité de prendre des congés sans attendre la période d'acquisition - L'appartenance à un groupe solide et en croissance Poste à pourvoir dès que possible Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un environnement agréable ? Postulez ! Merci d'éviter cv au format indeed, illisible.