VOS MISSIONS Sous la responsabilité de la Direction de SoliCycle et de la Coordination Insertion, et en collaboration avec les encadrant-e-s techniques des chantiers d'insertions, vous aurez pour mission : Vos missions s'inscrivent dans le cadre du remplacement et du soutien opérationnel aux accompagnateur-rice-s sur les ateliers chantier d'insertion et en fonction des obligations de services. Mettre en œuvre les processus de recrutement et d'intégration des salarié-e-s en parcours à 25% Accueillir les salarié-e-s en parcours pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé à 15% Accompagner les salarié-e-s dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle à 50% Développer la relation entreprise et partenarial en mettant en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle à 10% Concourir en lien avec les coordinations insertion à l'harmonisation des pratiques à 5% En coordination avec le ou la collègue remplacé-e : Mettre en œuvre les processus de recrutement Informer les partenaires sur nos besoins de recrutements ; Diffuser l'offre d'emploi auprès des partenaires via les différentes plateformes (l'offre est préalablement rédigée par la coordination insertion) ; Préparer et animer les infos collectives ; Sélectionner les candidatures ; Mener les entretiens d'embauche en binôme avec les encadrant-e-s Technique ; Valider les candidatures ; Informer (retour de la décision) auprès des candidat-e-s et des partenaires ; Intégration des salarié-e-s en parcours et analyse de la demande des personnes dans l'objectif de poser les bases d'un diagnostic partagé : Procéder au suivi administratif de l'embauche des candidat-e-s sélectionné-e-s (Récolter et vérifier les documents administratifs) ; Organiser l'intégration ; Procéder au diagnostic (par exemple les freins sociaux) par le biais d'entretiens avec le salarié-e-s ; Accompagner les salarié-e-s dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : Procéder au suivi administratif des salarié-e-s jusqu'à leur sortie ; A la suite du diagnostic, mettre en place des actions pour répondre aux besoins professionnels et sociaux des salarié-e-s Accompagner les salarié-e-s en veillant à adapter le plan d'action (analyse de progression, s'adapter aux personnes et au contexte .) Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : Développer le réseau ; Proposer des Périodes de mise en situation en milieu professionnel ; Faire de la veille et de la prospection ; Conseiller sur les possibilités de contrats (ex : si PEC, Adultes relais etc.). PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS DU POSTE Recrutement des salarié-e-s selon les préconisations ; Maintenir une rigueur administrative ; Accompagner les salarié-e-s sur leurs « Projets de vie » ; Permettre aux salarié-e-s de rebondir : avoir un emploi ou une formation ; Atteindre les objectifs de typologie de public accueillit et de sorties en emploi défini par la direction et la coordination insertion Assurer la pérennité de l'accompagnement en cas de remplacement ; Rendre compte des actions mises en œuvre pour favoriser l'interconnaissance et la circulation de l'information concernant l'avancé des parcours ; Maintenir une proximité entre l'activité de production et d'accompagnement. Durée du travail : Temps plein non-cadre Lieu de travail et déplacements éventuels : déplacements fréquents sur les bases de vies des chantiers d'affectations ; déplacements ponctuels sur l'ensemble des chantiers de la direction d'affectation ; déplacements ponctuels sur tous les sites des autres activités d'Études et Chantiers IDF et les sites des partenaires