Nous recrutons, pour le compte de notre client - acteur majeur du secteur de l'énergie, un(e) Coach Agile afin d'accompagner ses équipes dans la transformation de leurs pratiques et l'adoption de l'agilité à grande échelle. Dans un contexte de projets stratégiques et innovants, vous jouerez un rôle clé dans l'animation, l'accompagnement et la structuration des équipes produits. Vous interviendrez comme véritable facilitateur du changement et garant de la méthodologie agile au sein de l'organisation. En tant que Coach Agile, vous serez responsable de la mise en œuvre, du pilotage et de la bonne application des méthodes agiles. Vos missions principales seront les suivantes : - Animer et être garant des pratiques agiles au sein des équipes projets. - Accompagner les équipes dans la montée en compétences et la compréhension des méthodes agiles (mise en place de la comitologie, formation, ateliers.). - Collaborer étroitement avec les Product Owners : analyser les besoins, organiser les points d'échange et assurer la bonne application des processus. - Préparer et animer les différentes cérémonies agiles : Backlog Refinement, Sprint Planning, Daily Meetings, Sprint Reviews. - Coordonner la mise à jour du backlog produit et préparer les supports nécessaires à l'animation des équipes. - Participer aux comités et cérémonies de la chaîne de service et contribuer à l'animation des trains SAFe. - Porter la dynamique d'amélioration continue et garantir la cohérence méthodologique tout au long des projets. Environnement technique : - JIRA & plugins, Confluence - ServiceNow Le profil recherché : -Issu(e) d'une formation Bac+5 (école d'ingénieur, école de management ou équivalent), vous disposez d'une expérience significative en accompagnement agile, idéalement dans des environnements complexes et à fort enjeu. - Expertise confirmée en méthodologies Agile, et notamment en SAFe (agilité à l'échelle). - Bonne connaissance fonctionnelle du domaine bancaire (atout apprécié). - Excellentes capacités d'organisation, de coordination et d'anticipation. - Forte capacité d'analyse et aptitude à identifier et résoudre les problématiques. - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. - Esprit d'équipe et capacité à fédérer. - Excellentes qualités d'écoute, de pédagogie et de communication. - Profil facilitateur, capable de créer l'adhésion et d'accompagner le changement. KENT est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.