Référent Technique Crèche (H/F)

Référent Technique Crèche (H/F) 25 - GRAND CHARMONT

Offre n° 198QQBZ
Référent Technique Crèche (H/F)

25 - GRAND CHARMONT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 03 octobre 2025

Vous intervenez sur deux structures appartenant à la même crèche. Vous occupez le rôle de référent technique. Vous détenez obligatoirement un des diplômes suivants: Educateur(trice) de jeunes enfants , Infirmier(e) DE, Psychologue , ou Puériculteur(trice). Le temps de travail hebdomadaire pourra être discuté avec l'employeur. Débutant accepté(e).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fractionnés
Conditions de travail
En contact avec du public
Salaire
  • Selon convention collective.

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Éducateur jeune enfant Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Animer, coordonner une équipe
  • Concevoir un projet éducatif
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
  • Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
  • Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
  • Diplôme d'Etat de puéricultrice
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
  • Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Psychologie de l'enfant
  • Puériculture
  • Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
  • Surveiller l'état de santé d'un enfant

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

NID'ANGES II

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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