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Consultant / Consultante en recrutement (H/F) 26 - PIERRELATTE

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Offre n° 198RHBQ
Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

26 - PIERRELATTE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 octobre 2025

Dazzler Travail Temporaire et Recrutement est une entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés et la mise à disposition ainsi que la gestion de missions en travail temporaire. Nous recherchons aujourd'hui un Consultant en Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer à l'expansion de notre activité. Description du poste : En tant que Consultant en Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour nos clients, essentiellement dans le secteur nucléaire, ainsi que de la gestion des relations commerciales avec ces derniers. Votre rôle consistera à identifier, recruter et fidéliser les talents, tout en contribuant à la croissance de notre portefeuille clients. La gestion administrative des intérimaires fera partie intégrante de votre poste. Vos missions principales : - Recrutement : o Analyser les besoins en recrutement des clients (grands groupes, PME, entreprises spécialisées dans le nucléaire). o Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux. o Sourcer, présélectionner et interviewer des candidats pour des postes techniques et non techniques (techniciens, ingénieurs, chefs de projets, etc.). et autres secteurs d'activités o Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, depuis l'entretien jusqu'à l'intégration. - Commercial : o Développer et fidéliser un portefeuille clients o Comprendre les besoins de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées. o Assurer un suivi régulier avec les clients et candidats pour garantir la satisfaction et la bonne exécution des missions. o Participer à la prospection commerciale pour identifier de nouvelles opportunités sur le marché - Gestion de la mission : o Suivre la bonne intégration des candidats dans les missions et gérer les aspects administratifs associés. Profil recherché : - Formation : Bac +2/3 minimum (Licence ou Master en Ressources Humaines, Commerce, ou domaine similaire). - Expérience : Une première expérience en recrutement ou en gestion de clients dans le secteur du nucléaire est un plus. Une expérience dans le domaine commercial est également souhaitée. - Compétences : o Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretien, évaluation des compétences). o Bonne connaissance du secteur nucléaire et de ses enjeux (normes, sécurité, réglementation). o Excellentes compétences commerciales : sens du client, négociation, capacité à développer un réseau. o Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. o Aisance relationnelle et bonne communication. Pourquoi rejoindre Dazzler Travail Temporaire et Recrutement : - Un environnement dynamique et humain : Vous évoluerez au sein d'une équipe soudée, avec une grande liberté d'action et une forte culture de performance. - Des missions stimulantes : Vous serez en contact avec des entreprises de premier plan dans le secteur du nucléaire et participerez à des projets innovants. - Des opportunités de carrière : Dazzler encourage la mobilité interne et la montée en compétences de ses collaborateurs. - Rémunération attractive : Salaire compétitif + commissions

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Commissions
  • fixe + commissionnement non plafonné
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Evaluation des compétences
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Gestion des carrières
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des talents
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Législation sociale
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Organiser un recrutement
  • Participer à des salons professionnels et des conférences
  • Pratiques de non-discrimination à l'embauche
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques de sourcing candidat

Langue

  • AnglaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de réactivité
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

DAZZLER VALENCE


Dazzler Travail Temporaire et Recrutement est une entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés et la mise à disposition ainsi que la gestion de missions en travail temporaire. Nous nous distinguons par notre approche humaine et notre expertise sur des secteurs clés, qui nécessite des compétences spécifiques et de haute technicité. Nous recherchons aujourd'hui un Consultant en Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer à l'expansion Mme Elisabeth Marques

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
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    Vous avez la possibilité de visualiser ces offres d'emploi via Mappy (non accessible aux personnes en situation de handicap) en cliquant sur : Afficher la carte.
    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

  • Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre.
    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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    • le détail du profil du candidat recherché par l'entreprise
    • les modalités pour répondre à cette offre
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