Dans un environnement de travail stimulant, en pleine mutation, nous recherchons pour notre client un/une RRH pour accompagner le Groupe dans sa transition. A ce titre, les principales missions sont les suivantes : Développement et mise en oeuvre de stratégies RH : Concevoir et exécuter des politiques et des procédures RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise. Conseiller la direction sur les questions stratégiques et organisationnelles. Gestion du recrutement et de l'intégration : Superviser le processus de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. Mettre en place des programmes d'intégration efficaces pour les nouveaux employés. Gestion des performances et développement : Coordonner les évaluations annuelles de performance et identifier les opportunités de développement. Concevoir des programmes de formation et de développement professionnel pour le personnel. Administration et conformité RH : Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail. Gérer la paie, les avantages sociaux et autres questions administratives RH/Juridique. Culture d'entreprise et relations sociales : Promouvoir un environnement de travail positif et résoudre les conflits au besoin. Agir en tant que point de contact principal pour les représentants du personnel et les syndicats. Issu.e d'une formation supérieure en RH, vous avez une expérience significative en tant que RRH généraliste. Vous maitrisez l'ensemble des aspects RH (Recrutement, relation avec les IRP, Administration du personnel, développement RH, formation). Véritable Business Partner, vous êtes reconnu(e) pour votre appétence pour le terrain et votre capacité à travailler en équipe. Vous savez gérer les priorités, prendre les sujets de front, et être force de proposition pour traiter de nombreux sujets importants et urgents.