En remplacement de sa directrice générale en partance- l'association départementale des PEP de Vendée recherche son/sa nouveau /elle directeur/trice général/e. Il/elle exercera ses missions par délégation du Conseil d'Administration et sous l'autorité du Président de l'association. Dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration et sous l'autorité du Président, les principales missions du poste sont de : Missions principales : - Met en œuvre la politique associative déterminée par le conseil d'administration. - Gère la structure, le patrimoine et ses ressources humaines. - Est garant(e) du bon fonctionnement des établissements et services. - Assure la pérennité du fonctionnement et l'équilibre financier des opérations qu'il/elle a en charge. - Assure le développement commercial et la recherche de financement - Participe à l'élaboration de la stratégie de l'Association et en conduit son développement. - Veille à l'application des règles sociales, fiscales, budgétaires et comptables, au respect des normes en vigueur, à la gestion et la maintenance des locaux. - Assume la responsabilité de l'encadrement hiérarchique du personnel et détient des pouvoirs permanents d'évaluation et de sanction délégués par le Président. - Poursuit et développe les relations partenariales avec les institutions, associations ou entreprises partenaires, ainsi que nos réseaux locaux et nationaux. - Représente l'association auprès des différentes instances et partenaires. - Gère la communication. Profil recherché : Le/la directeur/trice doit posséder une qualification adaptée à la réglementation en vigueur ainsi que les connaissances nécessaires dans les domaines touchant à son activité : - Une culture de base dans le domaine lié à son activité de direction (mouvements d'Education Populaire, gestion centre de vacances, convention collective ECLAT, .) - La gestion (analyse, projection financière, commercialisation) - Les règles de management - La conception, le pilotage et les évaluations de projets Il/elle doit connaître : - Les politiques publiques - Les sources de financement - Les normes - Les stratégies de négociations - Les droits des usagers : climat social, favorise la communication et les bonnes conditions de travail. - Les Instances Représentatives du Personnel : le Conseil Social et Économique. Il/Elle doit avoir la capacité de : - Piloter et manager - Gérer le quotidien et les urgences. - S'adapter à des situations variées, complexes résultant de contextes évolutifs. - Prendre des initiatives tout en respectant le mandat confié. - Anticiper et conduire le changement - Être apte à l'analyse rapide des situations et à la synthèse, - Faire preuve de dynamisme, d'autonomie, de discernement - Posséder la capacité à prioriser et prendre des décisions - Savoir rendre compte de son travail et le valoriser Les horaires sont variables : travail en soirée, week-end et jours fériés sont possibles. Le télétravail est possible une journée par semaine. S'agissant d'un cadre autonome au forfait jours (215 jours), le directeur ou la directrice gère son temps de travail.