Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos principales missions seront : - Gestion de la paie - Collecter, analyser et traiter les données relatives à la gestion du temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires, primes...). - Contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles. - Calculer et vérifier les indemnités de fin de contrat. - Assurer la gestion et le suivi du prélèvement à la source. - Contribuer à la mise en place et à l'application des règles de paie en lien avec les conventions collectives et accords d'entreprise. - Piloter la relation avec les prestataires de paie et assurer le suivi des paramétrages des logiciels de paie. - Établir les attestations de salaire pour la Sécurité sociale des navigants (ENIM) et du personnel sédentaire. - Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés. - Apporter un support et des réponses aux salariés concernant leur rémunération et leur statut administratif. Gestion administrative du personnel - Superviser les formalités d'embauche et de départ (rédaction des contrats, gestion des ruptures de contrat...). - Assurer le suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle en lien avec la médecine du travail. - Informer et conseiller les salariés sur leur situation administrative et leurs droits. - Participation aux missions RH - Produire et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale, des entrées/sorties et autres données RH. - Contribuer à l'élaboration des bilans sociaux et des reportings RH. Cette liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Conditions de travail : - Statut du poste : CDI - Date de démarrage : ASAP - Rémunération :30-35K€ - Avantages : TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutuelle 100% prise en charge par Jifmar - Matériel mis à disposition : Ordinateur portable professionnel + téléphone portable professionnel - Lieu de mission : Siège JIFMAR, Aix-en-Provence. Déplacements ponctuels à l'international. Profil Formation : Bac +2/3 en RH, gestion du personnel et/ou paie Expérience : 2/3 ans sur un poste similaire souhaitée Compétences : - Bonne connaissance de la législation du travail, des conventions collectives et des accords sur le temps de travail - Maitrise des techniques de paie - Aisance avec les outils informatiques et le Pack Office - La maitrise des logiciels Silae et Santiano est un atout Qualités : Rigueur, organisation, réactivité, communication, discrétion et respect de la confidentialité