Offre n° 198WCCX
Gestionnaire ressources humaines / assurance (H/F)

Actualisé le 08 octobre 2025

Le Syndicat Intercommunal à Vocation Sociale de Chautagne (SIVSC), regroupant 6 communes de Chautagne, recrute un gestionnaire ressources humaines / assurance à temps non complet 21H00 hebdomadaire. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Le gestionnaire en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il, elle accomplit des missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière. MISSIONS - Gestion de la paie - Gestion des carrières - Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie - Gestion des contrats d'assurance - Visites médicales - Formations des agents - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obliga-tions. - Suivi et rédaction des délibérations RH en lien avec la Direction COMPETENCES - Politique de l'établissement en matière de ressources humaines - Maîtrise des Instances, processus et circuits de décision - Fonctionnement du contrôle de légalité - Anticipation / Autonomie / aisance avec les outils informatiques spécifiques. - Qualités relationnelles Recrutement dans les cadres d'emplois de rédacteur territorial (catégorie B) ou adjoint administratif (catégorie C) Rémunération selon le cadre d'emplois Avantages sociaux : CNAS - mutuelle prévoyance - tickets restaurant Télétravail possible

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 21H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Ordinateur portable
rémunération selon le cadre d'emplois + prime

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

SI DE CHAUTAGNE A VOCATION SOCIALE

1 ou 2 salariés

Syndicat Intercommunal à Vocation sociale de Chautagne - gestion des compétences petite enfance - enfance/jeunesse - scolaire/périscolaire - culture de 6 communes de Chautagne Mme Isabelle BARD-AUGUSTE

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