La communauté de communes Anjou Loir et Sarthe compte 17 communes (Baracé, La chapelle Saint Laud, Cheffes, Cornillé-les-Caves, Corzé, Durtal, Etriché, Jarzé-Villages, Huillé-Lézigné, Marcé, Montigné-lès-Rairies, Montreuil-sur-Loir, Morannes-sur-Sarthe-Daumeray, Les Rairies, Seiches-sur-le-Loir, Sermaise et Tiercé). Elle met en œuvre son projet de territoire sur les années à venir pour l'amélioration de la qualité de vie de ses habitants. Elle est dotée du plus grand nombre de compétences et de services à la population du département bien qu'elle soit la plus petite intercommunalité de celui-ci, preuve de son dynamisme. Elle compte environ 2 100 établissements économiques et 16 zones d'activités économiques. Dans ce cadre, les services de la CCALS, dotés d'équipements informatiques et de télécommunications doivent être accompagnés pour répondre au mieux à l'évolution de leurs missions et aux enjeux de dématérialisation et de sobriété numérique. NOUS RECHERCHONS UN/E AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Description de l'emploi : Sous l'autorité directe de la responsable de la structure, vous travaillerez au sein d'un établissement d'accueil pour jeunes enfants. Missions : Accueil des enfants et des parents au quotidien Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène Participation à l'élaboration du projet pédagogique Entretien des locaux, jouets, mobilier et linge Encadrement possible de stagiaires Gestion des adaptations Préparation des repas Toutes autres missions demandées par ses supérieurs hiérarchiques et le Président de la CCALS Profil recherché : Titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture (DEAP) Savoir être : Esprit d'équipe/ Sens de l'observation des jeunes enfants/ Disponibilité/ Adaptabilité/ Bienveillance Savoir-faire : Connaissance des techniques d'éveil et d'animation (manuelles, artistiques, culturelles) / Capacité de remise en question et d'évolution sur la pratique professionnelle Nos points forts ? Une structure attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'équilibre vie professionnelle/ vie privée : - Des avantages (chèques vacances, chèques ciné-sport-culture, rentrée scolaire, participation employeur à la Prévoyance...) Une équipe dynamique portée par de nouveaux projets. - Une rémunération en fonction des responsabilités - En cas de déplacements professionnels, des véhicules de service à disposition