À propos de l'entreprise Culture Comptable est un cabinet d'expertise comptable inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables, à taille humaine, composé d'une équipe jeune et passionnée par la comptabilité, la fiscalité, le social, le droit. Pourquoi rejoindre Culture Comptable ? Culture Comptable est un cabinet moderne, engagé et responsable. Nous allions digitalisation, proximité client et valeurs humaines fortes. Notre démarche RSE se traduit par une contribution carbone avec la fondation GoodPlanet, des actions solidaires comme le soutien au Rallye des Gazelles, et une implication dans le partage de connaissances via le Réseau Entreprendre. Rejoindre Culture Comptable, c'est intégrer un cabinet à taille humaine, tourné vers l'avenir, engagé pour la société et l'environnement. Localisation du poste : Le poste est basé à Bordeaux, dans nos bureaux modernes facilement accessibles en transports en commun. Vos missions principales : Vous interviendrez sur un périmètre généraliste et assurerez notamment les missions suivantes : 1. Administration du personnel - Gestion des dossiers du personnel (embauches, départs, avenants, etc.) - Suivi des absences, congés, arrêts maladie - Mise à jour des registres et base de données RH - Préparation des éléments variables de paie et des bulletins 2. Recrutement et intégration - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Tri des candidatures, présélection téléphonique, participation aux entretiens - Coordination du processus de recrutement avec les managers - Organisation des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs 3. Formation et développement des compétences - Recueil des besoins en formation - Organisation logistique des formations - Suivi des plans de développement des compétences - Suivi des indicateurs liés à la formation 4. Support et conseil RH - Conseil aux managers et aux collaborateurs sur les questions RH courantes - Participation à la gestion des relations sociales - Veille réglementaire en droit du travail Profil recherché : Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire Bonne maîtrise du droit du travail et des outils SIRH